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人力资源培训计划5篇
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人力资源培训计划5篇
培训计划的制定需要考虑培训目标和预期结果,活动方案也可以
包括志愿者招募和培训计划,以下是本店铺精心为您推荐的2024年
人力资源培训计划5篇,供大家参考。
2024年人力资源培训计划篇1
一、人事管理方面
根据部门人员的实际需要,有针对性、合理地招聘一批员工,以
配备各岗位。
规范了各部门的人员档案并建立电子档案,严格审查全体员工档
案,对资料不齐全的一律补齐。
配合采购和财务部门,严格把好促销员的进、出关。
有步骤的完善培训机制,不断的外派员工学习并要求知名公司来
培训员工,同时加强内部的培训管理工作。
二、行政工作方面
⒈办理好各门店的证照并如期进行年审工作。
⒉和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通
工作,以使公司对外工作更为通畅。
⒊联系报刊、电视台等媒体做好对外的宣传工作。
⒋对内做好办公用品的采购,严格审查各部门的办公用品的使用
状况,并做好物品领用登记,以节约降低成本为第一原则,合理地采
购办公用品。
第2页共24页
三、公司管理运作方面
⒈顺应市场的发展,依照公司要求,制定相应的管理制度。完善
公司现有制度,使各项工作有法可依,有章可寻。在日常工作中,及
时和公司各个部门、门店密切沟通、联系,适时对各部门的工作提出
些指导性的意见。
⒉逐步完善公司监督机制。有一句话说得好:员工不会做你要求
做的事情,只会做你监督要做的事情
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