四级劳动关系协调员模拟试题与答案.docx

四级劳动关系协调员模拟试题与答案

一、单选题（共72题，每题1分，共72分）

1.某公司BZ,由于经营不善,依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员,老张和老王均在被裁之列,老张为BZ公司的司机,解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元,而老王为BZ公司的总工程师,解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元,当地2007年的社会平均工资为2200元老王和老张均在BZ公司工作了20年,现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同依据劳动合同法,老张应该从公司获得经济补偿金多少元（）

A、21600

B、44000

C、79200

D、98400

正确答案：A

2.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。

A、二倍

B、二倍以下

C、一倍以上二倍以下

D、百分之一百五十

正确答案：A

3.非全日制用工应当（）

A、订立书面劳动合同

B、由双方当事人订立口头协议

C、每日工作时间不超过4小时

D、至少每十五日结算支付一次劳动报酬

正确答案：D

4.1802年英国的《学徒健康与道德法》是最早的（）立法

A、劳动基准

B、精神健康

C、医药卫生

D、社会保障

正确答案：A

5.以下属于相对评价法的是（）

A、直接指标法

B、关键绩效指标法

C、成对比较法

D、目标管理法

正确答案：C

6.劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者（）计算，包括计时或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入

A、实得工资

B、基本工资

C、上月工资

D、应得工资

正确答案：D

7.万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的()

A、250%

B、200%

C、150%

D、300%

正确答案：D

8.下列关于劳动合同解除的特征说法错误的是（）

A、劳动合同解除是一种客观事件

B、劳动合同解除是当事人的一种法律行为

C、劳动合同解除是使劳动合同效力提前提前消灭

D、用人单位解除劳动合同受到严格限制

正确答案：A

9.劳动人事争议调解组织调解争议应当自受理调解申请之日起（）内结束，但是当事人书面同意延期的可以延长

A、30

B、10

C、5

D、15

正确答案：D

10.社会保险缴费单位应当根据本单位（）、职工工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额

A、职工工资总额

B、人工成本总额的80%

C、职工工资总额的110%

D、人工成本总额

正确答案：A

11.劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中,就是要体现（）的规范原则

A、人道主义

B、科学发展

C、为群众服务

D、共建和谐

正确答案：C

12.法律规定在试用期的员工，只需提前（）日通知用人单位即可解除劳动合同

A、3

B、2

C、1

D、5

正确答案：A

13.劳动标准中属于劳动基准性质的包括（）

A、企业集体合同中对劳动标准的约定

B、国家法律法规对劳动标准的规定

C、行业组织制定的在本行业推荐使用的劳动标准

D、企业规章制度对劳动标准的规定

正确答案：B

14.职工（）以上的企业应当召开职工代表大会

A、两百

B、五十

C、一百

D、二十

正确答案：C

15.企业应当按规定使用职工教育经费，职工教育经费在职工工资总额的（）范围以内据实列支

A、2%

B、1.50%

C、2.50%

D、3.50%

正确答案：C

16.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（）。

A、100%

B、60%

C、50%

D、80%

正确答案：D

17.在企业劳动关系类型中,摩擦型的劳动关系主要有两种,即:（）

A、主导性摩擦型和被动性摩擦型

B、自觉性摩擦型和被动性摩擦型

C、自觉性摩擦型和主导性摩擦型

D、自觉性摩擦型和压制性摩擦型

正确答案：D

18.下列关于工伤保险的基本原则之经济补偿原则说法错误的是（）

A、工伤保险因覆盖范围广，补偿标准一般高于侵权损害赔偿

B、工伤保险赔偿范围限缩，则是为了解决受害人的道德风险问题

C、通过赔偿范围的标准化和程式化，使受害人的补偿能够尽可能地快捷、及时

D、工伤保险费率机制的建立主要是为了解决用人单位的道德风险问题

正确答案：A

19.用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或诸终止劳动合同,依照劳动合同法规定支付赔偿金的,赔偿金的计算年限自（）起计算

A、《劳动合同法》实施之日

B、劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日动合同签之日

C、劳动合同签订之日

D、用工之日

正确答案：D

20.经济型裁员是用人单位为了改善经营情况，裁减20人以上或者裁减不足20人，但占企业职工总数（）以上的劳动者，从而节省人力资源成本的一种合法手段，是属于非过错性戒除劳动合同的特殊形式

A、10%

B、40%

C、30%

D、20%

正确答案：