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《管理学基础》习题答案第五章领导(习题答案)--第1页

【思考与练习】一、选择题.领导者采用何种领导风格，应当视其下属的“成熟”程度而定。

当某一下属既不愿也不能负担工作责任，学识和经验较少时，领导对于这种下属应采取如下哪种

领导方式？（A）

A.B.C.D..B

命令式说服式参与式授权式领导者运用权力的最重要原则是（）

A.慎重原则B.公正原则C.例外原则D.有权不用过期作废.“土为知己者死”这一古训反映了有

效的领导始于（D）

A.上下级之间的友情B.为下属设定崇高的目标C.为下属的利益不惜牺牲自己D.了解下属的欲

望和需要

1.CA.

有些领导事必躬亲、劳累不堪，但管理的效果不理想，这可能主要是因为他忽视了（）

提高自己的领导能力B.运用现代的办公设施

C.D..

过分集权的弊端和分权的重要性锻炼身体的重要性从管理方格理论中，我们体会到，欲使

领导工作卓有成效则应（C）

A.采取集权领导注重完成任务B.注重和谐的人际关系C.注重组织目标的达成和对职工的关心D.

充分发挥激励作用

2.CA.B.C.I）.

属于领导非权力影响力的是（）奖金晋升专长地位

3.某部门主管将注意力几乎都放在了对任务的完成上，而对下属的心理因素、士气和发展很少

B

关心。根据管理方格理论，该主管的领导作风属于（）

A.放任式B.任务式C.中庸式1）.集体式.根据权变理论，领导是否有效取决于（C）

A.稳定的领导行为B.领导者的品质权威C.领导者能否适应其所处的具体环境D.是专制型领导还

是民主型领导

4.（AA.

关系式的领导在工作中主要表现出）更多地关心职工的工作与生活和较少地注意管理

效率的提高

B.在更多地关心职工的工作与生活的同时，也非常注意管理效率的提高C.虽不大关心职工的工作

与生活，但却非常注意管理效率的提高

D.既不大关心职工的工作与生活，也不注意组织管理效率的提高10.依照路径一目标理论，下列

说法中正确的是（B）

A.当任务不明或压力过大时，成就导向型领导导致了更高的满意度B.当下属执行结构化任务时，

支持型领导导致了员工高绩效和高满意度

C.对知觉能力强或经验丰富的卜属，指导型的领导可能被视为好领导D.组织中的正式权力关系越

明确化，领导者越应表现出控制型行为

二、多项选择1.(ABCDE)

关于领导的基本涵义的理解，正确的是。

A.领导包含领导者和被领导者两个方面B.领导是一种活动，是引导人们的行为过程

C.领导的基础是领导者的影响力D.领导施加影响力的方式或手段主要有激励、沟通和指挥

E.H.(ABCDE)

领导的目的是为了实现组织的标管理和领导的区别，可以从从比较出来。

A.B.C.D.E..BCDE

职能岗位制定计划组织和人员配备思路效果领导职能的作用包括()。

A.B.