2024年工作分析与评价考试历年真题常考点试题4带答案.docxVIP

2024年工作分析与评价考试历年真题常考点试题4带答案.docx

  1. 1、本文档共29页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

住在富人区的她

2024年工作分析与评价考试历年真题常考点试题带答案

题目

总分

得分

卷I

一.综合检测题(共100题)

1.当一个职位的工作性质分别和两个或两个以上的职系有关、归属程度相当且时间也相等时,以主管领导机关的认定为准来确定其应归属的职系,这叫做()。

A.单一性原则

B.程度原则

C.时间原则

D.选择原则

2.工作分析的效果评价取决于()。

A.工作分析专家

B.工作分析结果使用者

C.工作分析单位的领导

D.工作分析小组意见

3.1923年国会通过了美国历史上的第一个文官职位分类法()。

A.科学管理原理

B.职位分类法

C.彭德尔法

D.岗位分级法

4.()是整个工作分析活动的基础和前提,也是整个工作分析活动的中心。

A.工作分析内容

B.工作分析对象

C.工作分析指标

D.工作分析过程

5.关于访谈法的应用表述不准确的是()。

A.访谈法应用范围比较广泛

B.访谈法只能采用标准化的访谈方式进行定量研究

C.访谈法可以应用一些文盲、半文盲等文化程度比较低的访谈对象

D.访谈法需要投入较多的物力、人力和时间

6.在访谈问题的设计注意事项中,表述错误的一项是()。

A.要根据有关资料和先前的经验检测所设计的问题

B.要选择那些与所调查资料直接相关的问题

C.要按一定的逻辑顺序排列问题

D.把没有挑战性的但是又必须问的问题排在前面

7.独立工作、独立做出判断、独立制定工作计划是智力水平中的()。

A.判断能力

B.独立能力

C.应变能力

D.敏感能力

8.关于“涉及如果完成工作、工作中需要哪些机器、工具、原材料及其他设备,应该遵循哪些程序、标准和惯例”属于工作分析内容中()的描述。

A.工作内容

B.工作方法

C.工作目的与原因

D.工作过程与结构

9.古希腊社会分工和商品交换的活动比较发达,对分工问题的探讨受到普遍重视。其中,最具代表性的人物是()。

A.柏拉图

B.苏格拉底

C.亚里士多德

D.希波克拉底

10.随着知识经济时代的到来和经济全球化趋势的发展,工作分析的研究发展趋向出现了以下几个方面的变化,除了()。

A.从个别性的工作分析到工作分析整体系统研究

B.从工具性的工作分析到工作分析影响因素研究

C.从准确性的工作分析转向战略性的工作分析研究

D.从具体的任职要求分析到与胜任特征分析相结合的研究

11.()是岗位责任分析的重要原则。

A.科学系统

B.真实可靠

C.简洁明了

D.刻画准确

12.下列关于工作评价的意义表述不准确的是()。

A.明确岗位等级的手段

B.确立职业发展路径的依据

C.工作评价是工作分析的前提和基础

D.为员工招聘提供依据

13.()是一种通过工作分析人员亲自参加、从事被分析工作来实现工作分析目的的方法,适用于比较简单但又独特的工作。

A.工作实践法

B.访谈分析法

C.问卷法

D.关键事件法

14.在以下关于工作分析方法发展趋向的论述中,不正确的是()。

A.从孤立的工作分析转到系统的工作分析

B.从描述性的工作分析转到预测性的工作分析

C.从战略性工作分析转到精确性工作分析

D.从使用手工工作分析方法转到使用高科技工作分析方法

15.工作评价中,对标杆岗位试打分时,如果某岗位因素的离差超过(),要重新打分。

A.10%

B.20%

C.30%

D.5%

16.在海氏工作评价系统中,职务对后果形成的作用是海氏系统中风险责任维度的子维度,对于督导、经理、总监、副总裁来说,他们承担的作用等级是()。

A.后勤性作用

B.咨询性作用

C.分摊性作用

D.主要作用

17.下列关于访谈过程中的提问技巧,陈述错的一项是()。

A.提问要明确清晰、口音表达,语气婉转

B.避免使用含混的、抽象的专业术语

C.要以平和态度发问

D.可以适当发表个人观点和意见

18.在以下选项中,属于工作评价中的定量方法的是()。

A.职位分类法和排序法

B.评分法和要素比较法

C.职位分类法和评分法

D.简单排序法和配对比较法

19.在建立评分法工作评价方案时需要确定各个要素的权重,为了确保权重设计的科学性、有效性和减少误差,最好采用以下哪一种权重确定方法?()

A.等权重法

B.经验权重法

C.多元回归统计法

D.无权重的原始分组合法

20.组织在选择评估方法时,需要注意的事项不正确的是()。

A.复杂的方法具有期限长、成本高的特点

B.简便的法对组织规模和评估范围有要求

C.规模小的组织最好采用复杂的评价方法

D.大中型组织一般需要选择评分制或要素比较法

21.工作分析的思想与活动最早起源于()。

A.社会分工

B.企业分工

C.政府分工

D.军事分工

22.虽然排序法简单易操作,耗用的时间和资源较少,但仍存在一些缺点,以下理解正确的

您可能关注的文档

文档评论(0)

tiffany2024 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档