2024年工作分析与评价考试历年真题常考点试题1带答案.docxVIP

住在富人区的她

2024年工作分析与评价考试历年真题常考点试题带答案

题目

一

二

三

四

五

六

总分

得分

卷I

一.综合检测题(共100题)

1.在以下关于观察分析法的论述中，不正确的是（）。

A.观察分析法无法获得有关任职者资格要求的信息

B.观察分析法适用于常规性、重复性的工作

C.观察分析法适用于隐蔽的心理素质的分析以及没有时间规律与表现规律的工作分析

D.一般来说，观察分析法比较适用于短时期的外显性行为特征的分析，适用于比较简单、不断重复又容易观察的工作分析

2.对物理环境、安全环境与社会环境的分析属于（）。

A.工作名称分析

B.工作内容分析

C.工作环境分析

D.工作条件分析

3.1911年出版的（）引入了“同工同酬”原则。

A.科学管理原理

B.职位分类法

C.彭德尔法

D.岗位等级法

4.工作评价委员会在进行评估时，必须采用书面形式进行并且原始资料由人力资源部门进行妥善保存，这符合以下哪一项原则？（）

A.客观性原则

B.统计性原则

C.可靠性原则

D.记录性原则

5.在美国，卡尔·舒尔茨组织了政府机构改革委员会，其工作主要是对政府机构的职位进行调查；该委员会进行职位调查的目的在于（）。

A.确定政府机构究竟需要哪些职位

B.确定政府机构现有职位的薪资水平

C.确定各个职位所需要完成的具体工作任务

D.确定哪些技能是决定职位工作绩效的关键因素

6.组建工作评价委员会的目的在于（）。

A.确定岗位工作的相对价值

B.平衡不同利益主体的要求

C.贯彻薪酬设计的公正原则

D.核定不同岗位工作的底薪

7.上岗任职者应具备的知识水平、技术水平、经验和操作等素质，是属于工作分析中的哪一项要素？（）

A.工作责任

B.工作技能

C.工作状态

D.工作心理

8.任何一个工作分析指标都由五个方面的要素构成，其中不包括（）。

A.名称

B.定义

C.标志

D.示例

9.在制定军衔资格标准、编制军官技能说明书、实施面谈考评的科学化方面，有突出贡献的代表人是（）。

A.斯科特

B.宾汉

C.约翰·沃特森

D.巴鲁什

10.运用观察分析时，首要因素便是（）。

A.明确观察目的

B.设计观察提纲

C.选拔培训工作分析人员

D.数据分析与反馈

11.海氏工作评价系统中的解决问题的能力包括思维环境和思维难度这两个子维度，其中“要求在变化的情形中，分析、理解、评估和构建方案”是属于以下哪一个思维难度等级？（）

A.重复性的等级

B.模式化的等级

C.中间型的等级

D.适应性的等级

12.工作分析属于（）的学科范畴。

A.世界观

B.人生观

C.价值观

D.方法论

13.在工作分析中包括分解、比较与综合三个部分的活动，在以下关于这三个部分活动的论述中，正确的是（）。

A.比较是基础，分解是关键，综合是结果

B.分解是结果，比较是基础，综合是关键

C.比较是关键，分解是基础，综合是结果

D.分解是关键，比较是结果，综合是基础

14.海氏“职务状态构成”主要取决于技能水平和解决问题能力两因素的影响与职务责任这一因素影响的比较。如果三个一级薪酬要素中，职务责任比技能水平和解决问题的能力重要，则属于（）。

A.均衡型

B.上山型

C.下山型

D.平路型

15.工作评价的核心工作是组建工作评价委员会，工作评价委员会的人选应由以下的哪几部分人员构成？（）

A.政府相关部门、行业协会人员、组织内高管人员

B.组织内的高管人员、中层有直线下属的人员、少量基层员工

C.行业协会人员、组织内高管、组织内工会成员

D.咨询机构的专业人员、组织内的人力资源管理人员、组织内的工会成员

16.任何一个工作分析指标都可以由以下几个方面的要素构成，除了（）。

A.名称

B.定义

C.标志

D.效度

17.工作评价打分表需要包括以下几部分的信息，除了（）。

A.评委的编号

B.待评价岗位的工作说明书

C.针对某个职位，所有评委打出的总分情况及结果分析

D.评委针对某一职位，对各评价因素打分的结果及分析

18.整个工作分析活动的基础和前提，也是整个工作分析活动的中心指的是（）。

A.工作分析内容

B.工作分析对象

C.工作分析指标

D.工作分析术语

19.实现全面发展式的人力资源配置的关键是（）。

A.管理工作者在了解每个员工能力与素质的同时，了解组织内部的所有工作

B.管理工作者要做到让每个员工从事他最合适的工作，取得最佳的工作效果

C.工作者进行适当的流动，在流动中获得能力的全面发展，在流动中找到最合适自己的工作

D.以上全部正确

20.工作评价在我国最早的运用是从纺织组织推行（）开始的。

A.计件工资制

B.岗位工资制

C.计时工资制

D.结构工资制

21.在职位分类法的操作步骤中，其第三个步骤较为重要和复杂，该步骤主要包括以下