2024版年度华为人力资源管理体系框架 .pdfVIP

华为人力资源管理体系框架

2024/2/21

•华为人力资源概述

•招聘与选拔机制

•培训与发展规划

目录•薪酬福利政策

•绩效管理体系

•组织文化与团队建设

2024/2/22

01

华为人力资源概述

2024/2/23

华为公司背景及发展历程

创立于1987年，总历经30余年发展，成

部位于中国深圳为全球领先的ICT基

础设施和智能终端提

供商

从通信设备起家，逐

步拓展到全球信息与

通信技术解决方案领

域

2024/2/24

人力资源在华为战略地位

人力资源被视为企业核心竞争华为始终坚持“以人为本”的通过不断优化人力资源管理体

力的重要组成部分战略理念，将人才作为企业发系，支撑企业战略目标的实现

展的第一资源

2024/2/25

华为人力资源管理理念与特点

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强调“以客户为中心，推行全员绩效管理，建实施股权激励等多元化

注重员工培训和职业发

以奋斗者为本，长期艰立客观、公正的评价体激励机制，激发员工创

展，打造学习型组织

苦奋斗”的企业文化系新活力

2024/2/2