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;信任是高效的、团结一致的队伍的核心。
没有信任,团队协作则无从谈起。;;;相互隐藏弱点和错误。
不愿请人帮助,给别人提出建设性的反馈;
轻易对别人的用意和观点下结论而不去仔细思考;
不愿为别人提供自己职责之外的帮助;
;不愿承认和学习别人的技术和经验;
浪费时间和精力去追求自己的特定目标;;1、承认自己的弱点和错误;
2、主动寻求别人的帮助;
3、欢迎他人提出问题和给予关注;
4、在可能出现问题时,相互提醒;
5、愿意给别人提出反馈意见和帮助。;个人背景介绍;;良好而持久的合作关系需要积极的冲突和争论来促使其前进。这体现在婚姻关系、父母与子女之间的关系上,企业团队协作关系也是如此。;惧怕冲突团队特征;;;在团队中,投入由二步组成:阐明问题和达成共识。优秀的队伍可以在很短的时间里达成明确的共识,大家都同意按照该决定进行工作,即使先前反对这项决定的人也是如此。他们会议很圆满,因为他们中间没有一个人对已经作出的决定持有怀疑态度。;欠缺投入欠缺投入的原因;1队伍中的指令和主要工作任务模糊;
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