2024年劳动法考试历年真题常考点试题5带答案.docxVIP

住在富人区的她

2024年劳动法考试历年真题常考点试题带答案

题目

一

二

三

四

五

六

总分

得分

卷I

一.综合检测题(共100题)

1.关于劳动合同期限的规定，下列说法错误的是（）。

A.劳动者与用人单位没有明确约定合同终止时间的，是无固定期限的劳动合同

B.以完成一定工作为期限的劳动合同，本质上是一有固定期限的劳动合同

C.劳动者与用人单位没有明确约定劳动合同起始时间的，是无固定期限的劳动合同

D.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

2.因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付的是（）。

A.住院伙食补助费

B.到统筹地区以外就医的交通食宿费

C.劳动能力鉴定费

D.五级伤残职工按月领取的伤残津贴

3.下列关于非全日制用工的表述，正确的是（）。

A.非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止用工

B.非全日制用工劳动报酬按月结算

C.非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过5小时

D.非全日制用工不可以约定试用期

4.2013年7月10日佟某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，是否超过仲裁时效？说明理由。

5.论劳动法律关系的特征。

6.国际上最早的有关劳动安全卫生的立法规范是（）。

A.英国《学徒健康与道德法》

B.英国《工厂法》

C.美国《职业安全和卫生法》

D.日本《工人赔偿法》

7.2014年9月5日，彭某以公司未为其缴纳养老保险费为由，提出解除劳动合同，并申请了劳动争议仲裁，要求某机械公司赔偿其养老保险待遇损失。根据相关司法解释，对彭某的主张，劳动争议仲裁机构正确的处理是（）。

A.社会保险纠纷不属于劳动争议范围，应当不予受理

B.社会保险纠纷属于劳动争议范围，应当受理

C.彭某与用人单位的争议属于社会保险纠纷，但不存在补缴可能的，应当受理

D.彭某与用人单位的争议只能通过行政途径解决

8.根据《安全生产法》的有关规定，下列企业不属于实行安全生产许可制度的是（）。

A.矿山企业

B.建筑施工企业

C.危险化学品企业

D.劳动密集性企业

9.某公司规章制度规定，“超计划生育情节恶劣，影响较大者，给予行政处分。双职工开除厂籍一方，单职工开除本人。”对该规章制度的效力，下列说法正确的是（）。

A.职工存在违反《人口与计划生育法》的行为，用人单位可以开除

B.与《劳动合同法》等法律规定无矛盾，有效

C.在法律无明确规定的情况下，其效力取决于地方性法律规定

D.该规章制度制定程序合法，有效

10.何某为丰达公司员工，因患职业病被认定为工伤，后被鉴定为五级伤残。下列说法正确的是（）。

A.若丰达公司未参加工伤保险并拒绝支付工伤保险待遇，何某只能提起劳动仲裁

B.若丰达公司参加了工伤保险，在停工留薪期内，何某的工资由工伤保险基金支付

C.劳动合同到期后，丰达公司可以终止与何某的劳动合同

D.何某除依法享受工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿权利的，有权向丰达公司提出赔偿要求

11.2013年11月10日，张某与某汽车部件公司签订了《劳动合同书》，约定：张某在某汽车部件公司从事设备管理工作，合同期限自2013年10月17日起至2016年10月16日止，执行不定时工时制度。作为该合同附件的《补充协议》约定：合同违约赔偿金为5000元。2014年4月18日，某汽车部件公司以其不再需要设置设备管理员岗位为由，向张某发出《终止劳动合同通知书》。张某遂提起仲裁，请求某汽车部件公司支付违约金。关于本案，下列说法错误的是（）。

A.《劳动合同书》中违约赔偿金5000元的约定，对张某无效

B.《劳动合同书》中违约赔偿金5000元的约定，对某汽车部件公司无效

C.某汽车部件公司在用工一个月内与张某签订了劳动合同，不违反劳动合同法的规定

D.张某执行不定时工作制的约定，需要得到劳动行政主管部门的批准方为有效

12.下列关于试用期的说法，错误的是（）。

A.用人单位有权与劳动者约定试用期，但试用期期间何时起算由用人单位决定

B.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同

C.用人单位提前3天通知劳动者可解除劳动合同

D.劳动者的岗位发生变更，用人单位可以与劳动者重新约定试用期

13.开拓劳务派遣公司将周某派遣至学思公司工作，学思公司按照劳务派遣协议将工资、社会保险等所有费用支付给开拓劳务派遣公司。开拓劳务派遣公司每月从周某的工资中扣除了600元，周某对此提出异议。下列说法错误的是（）。

A.学思公司应证明扣减工资行为的合法性

B.若周某提起劳动仲裁，只可以将开拓劳务派遣公司作为劳动仲裁的被申请人

C.学思公司与开拓劳务派遣公司应承担连带责任

D.劳动仲裁时效应从每月工资发放目开始起算

14.下列关于劳动法律责任的表述正确