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摘要
现如今，建筑行业呈发展迅猛态势，建筑市场不断扩充发展，市场竞争日益
激烈。建筑行业的人力资源成本控制问题越来越受到企业的重视与关注，而人力
资源作为企业最核心的资源，其费用在企业开支中的占比随社会发展而不断增加。
建筑企业具有施工人员多且员工流动性大的特点，因此，对建筑企业进行人力资
源成本控制研究十分必要。重视人力资源，同时进行合理的人力资源成本费用控
制，不仅能够提升企业内部员工的工作积极性，还能增强企业实力，更能给企业
省下巨额成本开支并产生较大效益。
本文旨在帮助建筑企业在不降
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