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幼儿园门卫保安用工劳动合同(2024版)

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

姓名：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

住址：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，就乙方在甲方提供的工作岗位上提供门卫保安服务事宜，达成如下协议：

一、合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方幼儿园担任门卫保安工作，负责维护幼儿园内的治安秩序，保障幼儿及教职工的人身安全。

2.乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

三、工作时间和休息休假

1.乙方每周工作____天，每天工作____小时，具体工作时间按照甲方制定的工作时间表执行。

2.乙方享有国家法定的休息休假待遇，具体休假安排按照甲方的规定执行。

四、劳动报酬

1.乙方月工资为人民币____元（含____元基本工资和____元绩效工资），每月____日准时发放。

2.乙方加班工资按照甲方的规定支付。

五、社会保险

1.甲方按照国家的有关规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方应提供真实有效的身份证明等相关材料，配合甲方办理社会保险手续。

六、劳动保护和劳动条件

1.甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。

2.乙方在工作中应严格遵守安全操作规程，防止意外事故的发生。

七、解除和终止合同

1.双方提前解除或终止合同的，应书面通知对方，并办理相关手续。

2.乙方解除或终止合同时，应提前一个月通知甲方。

八、违约责任

1.甲乙双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。

2.乙方违反合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。

九、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、其他约定

1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方健康证明复印件

4.社会保险参保证明

5.甲方规章制度

6.工作时间表

7.甲方银行账户信息

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定提供门卫保安服务，或工作质量不符合甲方要求。

2.乙方未按甲方要求工作时间提供服务，或迟到、早退频繁。

3.乙方未遵守甲方规章制度，造成经济损失或声誉损害。

4.甲方未按时支付乙方工资及加班费。

5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费。

6.甲方未提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.门卫保安：负责维护单位治安秩序，保障人身安全的工作人员。

3.社会保险：国家通过立法建立的一种社会保障制度，旨在保障公民的基本生活需要。

4.违约行为：违反合同约定的一方行为。

5.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而发生的争议。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方工作态度消极，服务不到位。

解决办法：甲方应加强对乙方的培训和监督，明确工作标准和考核制度。

2.乙方在工作中受伤，要求赔偿。

解决办法：甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险，确保乙方享有工伤待遇。

3.甲方未按约定支付工资。

解决办法：乙方有权向甲方提出支付要求，必要时可向劳动部门投诉。

4.乙方突然离职，造成甲方工作困扰。

解决办法：甲方应与乙方协商，要求乙方提前通知并办理工作交接。

五、所有应用场景：

1.甲方为幼儿园聘请门卫保安。

2.乙方寻求合法的工作岗位，提供门卫保安服务。

3.双方就劳动条件、报酬等进行协商，达成一致并签订劳动合同。

4.双方在合同期间履行各自的权利和义务。

5.合同期满，双方选择是否续约。