企业人力资源管理的内控建设研究.docx

摘要：中国的社会经济发展已经进入关键阶段，正实现转型升级，企业迎来了良好的发展机遇，同时也需要面临各种挑战。在这样的环境中企业要生存发展下去，人才起到重要的支撑作用，所以，强化人力资源管理是非常必要的，以更好地发挥其价值。当前的企业面对人才的竞争，就要做好人力资源管理工作，将人才的优势充分发挥出来，摒弃传统的管理模式，将其中所蕴含的负面因素消除。人力资源作为重要的战略性资源，采用科学有效的管理方式，使得劳动损耗得到有效控制，激发员工的能动性，积极主动地参与到工作中，可以保证顺利开展企业生产经营活动，促使组织竞争能力增强，以实现预期经济效益。文章着重于研究企业人力资源管理的内控建设。

关键词