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《人员素质测评理论与方法》19秋期末考核答卷

《人员素质测评理论与方法》19秋期末考核-0001

试卷总分:100得分:70

一、单选题(共15道试题,共30分)

1.构思效度也即()能说明构思或特质程度，或用某种构思或特质来揭示测评分数恰当程度。

A.考核方法

B.测评系统

C.测评手段

D.测评工具

答案:D

2.人事测评指标是关于（）特征的标准，而各类测评对象具有各自不同的特点。

A.评价方法

B.绩效考核

C.测评对象

D.心理测试

答案:C

3.()就是求各测评指标得分的算术平均数的方法。

A.算数平均法

B.加法汇总法

C.加权求和法

D.加权平均法

答案:A

4.（）测验的隐蔽性是指测验目的的隐蔽性，被试一般不可能知道测验的真实目的，也不知道

对自己的反应将做何种分析和解释，减少了被试伪装自己的可能性。

A.选择

B.考评

C.投射

D.开放

答案:C

5.内容效度就是指测验的（）能代表所测量的特质的程度。

A.调查数据

B.行为样组

C.测试样组

D.分析结论

答案:B

6.心理测验的理论与实践问题的研究在（）工作中有重要的应用意义。

A.绩效考评

B.干部考评

C.人事测评

D.主观评价

答案:C

7.面试是人力资源开发和管理中的一个重要环节，是人力资源获取的()和一个必不可少的环节。

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A.基本过程

B.基本程序

C.基本方法

D.基本手段

答案:B

8.构思效度也即（）能说明构思或特质程度，或用某种构思或特质来揭示测评分数恰当程度。

A.考核方法

B.测评系统

C.测评手段

D.测评工具

答案:D

9.第一次开展人事测评，首先要按照测评（）设计测评项目的结构。

A.要求

B.目的

C.态度

D.动机

答案:B

10.()的目的既然是把最优秀的求职者与一般性的合格者区分开来，那么人们对它的要求自然

就非常严格、非常精确。

A.选拔性测评

B.态度性测评

C.开发性测评

D.动机性测评

答案:A

11.（）是指利用已编制的问卷，要求被试填写，再根据被试的回答获取特定信息的一种快速

而有效的方法。

A.问卷法

B.调查表

C.询问法

D.抽测法

答案:A

12.所谓测评要素是指测评内容的()，确定出测评的内容到底有哪些。

A.绩效统计

B.结果描述

C.细化条目

D.数量分析

答案:C

13.绩效评估的()中所包括的技术，主要是要求评价者拿一个人的绩效去与他人进行比较。

A.行为法

B.特质法

C.比较法

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