劳动保障法律法规知识竞赛试题.pdf

劳动保障法律法规知识竞赛试题

一、选择题

1.劳动合同是指劳动者与用人单位订立的，关于劳动报酬、

劳动保护等方面权益的协议。根据中华人民共和国《劳动合同法》，

下列哪种情况下的劳动合同可以不采取书面形式？

a.学徒期间的劳动合同

b.试用期间的劳动合同

c.固定期限合同

d.确定期限合同

2.根据《劳动合同法》，下列哪项不属于劳动合同终止的原

因？

a.劳动者达到法定退休年龄

b.劳动者丧失劳动能力

c.劳动者自愿离职

d.劳动者患有传染性疾病

3.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享受的带薪年休

假最少应为每年几天？

a.3天

b.5天

c.7天

d.10天

4.根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪种情况下的劳动

者可以享受婚丧假？

a.结婚

b.生育

c.抚养子女

d.母亲丧失抚养儿童的配偶

5.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当依法主张

建立、标准化的职工培训制度，使职工的全面素质提高。对于参加

职工培训的费用，下列哪项说法是正确的？

a.职工须自行承担全部费用

b.用人单位应承担全部费用

c.职工和用人单位平均分担费用

d.职工和用人单位共同协商决定费用承担比例

二、填空题

1.根据《劳动合同法》，劳动合同应当采取书面形式。

2.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议可以通过调解、

仲裁或诉讼来解决。

3.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者的工资应当在员

工的劳动报酬权益中属于第一位。

4.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当为劳动者

购买工伤保险。

5.根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在怀孕前六个月

和生育后六个月内，不得工作。

三、简答题

1.简要描述中国劳动法律法规的发展历程。中国劳动法律法

规主要包括《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等。中国

的劳动法律法规的发展历程可以分为以下阶段：

–新中国成立初期，为了保护劳动者权益，中国开始制

定劳动法律法规，如1950年颁布的《劳动法实施办法》。

–1980年后，中国进一步加强了劳动法律法规的制定，

1982年颁布的《中华人民共和国劳动法》成为中国劳动法的

主要法律依据。

–2008年，随着中国经济的快速发展和劳动力市场的

变化，中国颁布了《劳动合同法》，进一步规范了劳动合同

的签订与终止等事项。

–近年来，中国还陆续出台了关于女职工保护、劳动争

议解决等方面的法律法规，进一步加强了劳动者权益的保护。

2.请简要介绍一下《劳动合同法》中的试用期规定。根据

《劳动合同法》，劳动合同可以约定试用期，但试用期不得超过六

个月。在试用期内，劳动者享有与正式职工相同的权益，包括工资

待遇、工作条件、劳动保护等。用人单位应当为试用期内的劳动者

办理社会保险，并按照劳动合同的约定支付工资。如果试用期结束

后，劳动合同继续有效，则试用期的工作经历计入劳动者的工龄，

如果劳动合同不能继续有效，用人单位应当按照劳动合同的约定支

付经济补偿。

3.请简要介绍一下《中华人民共和国劳动法》中的劳动保护

规定。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有劳动保护权

益，用人单位应当提供安全的劳动条件和周到的劳动保护。具体规

定包括：

–用人单位应当为劳动者提供符合卫生标准的劳动环境；

–用人单位应当提供符合国家标准的劳动保护用品，并

对劳动者的安全进行保护，