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兰台内外

数字档案创新研究2023年第31期

深化医疗卫生体制改革下的

卫生人事档案信息化建设策略

文/郗颖

摘要：在医疗卫生体制深化改革的全新形势下，医疗卫生事业也在逐渐朝着现代化、信息化方向转型。人事档案是保障医疗卫生事业发

展的人力资源管理基础，对其开展信息化建设是医疗卫生体制深化改革的必然趋势。本研究结合卫生人事档案的特点，对其全新要求下信

息化建设的必要性展开概述，确定了卫生人事档案信息化建设在时代发展、数据共享、业务服务、人力资源成本控制上的积极意义。随

后，根据卫生人事档案信息化建设的要点，从信息化建设意识渗透、丰富信息开发深度和广度、完善人事档案信息化管理体系以及安全防

护等方面提出了建设策略。

关键词：医疗改革；卫生人事档案；信息化建设

根据统计数据显示，截至2022年年底，我国专业公么，推动什么，落实什么”，深入融合卫生医疗各项工

共卫生机构技术人员数量达到了1155万人，相较于上一作与人事档案管理，经由档案工作管理现代化、技术信

年增加了32万人次，同比增加2.85%。随着社会经济的息化、资源丰富化的要求，切实有效地推动卫生人事档

高速发展，人民群众对医疗卫生服务的需求也在持续增案信息化建设。

长，且呈现出典型的个性化、多样化特点，这使得我国2.规范人力资源档案数据，实现数据资源共享

卫生技术人员的数量也在逐年攀升，在保障医疗卫生事人事档案数据信息包括基本人事信息、单位组织架

业实现高质量转型发展上发挥了重要作用。卫生人力资构体系、个人社会认可程度、科学研究信息以及继续教

源结构非常复杂，不仅包括了注册护士、执业医师，还育等相关情况，是卫生医疗机构开展人力资源管理和相

包括了行政人员、药师、技师以及后勤工作人员等，在关工作的重要依据。人事档案资源呈现出动态化、多样

卫生技术人员数量持续增长的背景下，卫生人力资源管化的特征，随着个人社会活动和工作实践的开展而不断

理也面临着全新挑战。根据中共中央、国务院《关于深递增，内容日益丰富，这就要求卫生医疗机构能够尽可

化医药卫生体制改革的意见》要求，明确指出卫生医疗能做到“真实、完整、实用、精炼”，以便实现档案数

机构必须高度重视人事管理制度体系的改革，引入全新据信息的完整性。基于此，推动人事档案信息化建设，

的技术手段，构建起高质量的发展新动力，合理设置能够借助权限等级展开档案网格化、信息化，卫生医疗

医、护、药、技、管等岗位，有效落实人事档案管理，机构各级干部、职能部门和管理人员经由信息系统即可

为卫生医疗机构人才管理、培养提供助力。这就意味快速获取档案信息内容，做到动态、实时地了解信息，

着，卫生医疗机构必须充分把握时代发展的全新要求，结还可结合个人情况及时完善与修改信息内容，形成一个

合人事档案现状展开信息化优化升级，促使其能够与医疗结构有序、直观、可视和便捷的档案管理体系，最大程

卫生体制改革相契合，为卫生医疗机构的发展赋能。度上发挥人事档案的实际效用。

一、深化医疗卫生体制改革下的卫生人事档案信息3.优化管理模式，服务实际工作

化建设的必要性人事档案信息化建设过程必然需要对原有纸质档案

1.顺应国家战略导向，推动信息化建设展开鉴别、收集、保管、整理、统计、分析、传递和查

在我国档案事业发展的全新历史阶段，国家明确提阅等相关处理，以促使人事档案能够优化原有管理模

出了推动档案信息化建设策略。同时，要求积极引入全