特种作业人员安全技术培训考核管理规定(三篇).pdfVIP

特种作业人员安全技术培训考核管理规定

为了保障特种作业人员的安全，提高其安全技术水平，制定特种

作业人员安全技术培训考核管理规定如下：

一、培训机构的要求：

1.培训机构必须具备相关资质才能进行特种作业人员安全技术培

训。

2.培训机构必须有专业的培训师资，能够授课并进行实操指导。

3.培训机构必须有完善的培训设施和器材，确保培训质量。

二、培训课程的要求：

1.培训课程内容必须包括特种作业的基本知识和技能，并注重实

践操作的培训。

2.培训课程应根据特种作业的不同类别进行分类，针对性进行培

训。

3.培训课程应根据不同级别的特种作业人员进行分类，分级进行

培训。

三、培训考核的要求：

1.培训机构应制定培训考核方案，明确培训内容和考核要求。

2.考核方式可以包括笔试、实操考核等形式，以确保培训质量。

3.考核结果应明确合格和不合格，合格者方可颁发培训合格证

书。

四、培训记录和档案的要求：

1.培训机构应对每次培训进行记录，包括培训内容、培训时间、

培训人数等。

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2.特种作业人员完成培训后，应建立个人档案，记录培训成绩和

培训证书的颁发情况。

五、培训周期的要求：

1.特种作业人员应定期进行安全技术培训，以更新知识和提高技

能水平。

2.特种作业人员的培训周期应根据特种作业的要求来确定，一般

不应超过两年。

六、违规处理和惩罚措施：

1.对于培训机构不符合要求或违规操作的，可以暂停或取消其资

质。

2.对于特种作业人员不按要求参加培训或未通过考核的，应给予

相应的惩罚，如暂停特种作业资格证书等。

七、监督检查和评估要求：

1.相关主管部门应定期对培训机构进行监督检查，确保其培训质

量。

2.培训机构应定期进行自查和评估，提高培训质量和服务水平。

以上为特种作业人员安全技术培训考核管理规定，各培训机构和

特种作业人员应严格遵守，以确保特种作业的安全和顺利进行。

特种作业人员安全技术培训考核管理规定（二）

为了保障特种作业人员的安全，在进行安全技术培训和考核时，

需要制定相应的管理规定。以下是特种作业人员安全技术培训考核管

理规定的一般内容：

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1.培训机构的选择：特种作业人员的安全技术培训和考核应由具

备相应资质和条件的培训机构进行。培训机构应具备专业的教学团

队、合适的培训设施和培训教材等。

2.培训计划的制定：培训机构应制定符合特种作业人员安全技术

培训要求的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方法等。培训

计划应充分考虑特种作业人员的不同岗位和工种的特点，确保培训能

够全面而有效地提升特种作业人员的安全技术水平。

3.培训教材的编制：培训机构应编制相应的培训教材，内容包括

特种作业人员的安全技术知识、操作要求、应急措施等。培训教材应

简明、实用、易于理解和操作。

4.培训教师的资质要求：培训机构的教师应具有相关的专业知识

和技能，并且持有相应的培训师资证书。教师应能够对特种作业人员

进行有效的培训和指导，并能够及时解答特种作业人员的疑问。

5.考核方式和标准：特种作业人员的安全技术培训应包括理论与

实践相结合的考核内容。考核方式可以包括书面测试、口头答辩、实

际操作等，具体考核标准应明确、公正、合理、和专业。

6.培训证书的发放：通过安全技术培训和考核的特种作业人员，

应获得培训机构颁发的相应培训证书。证书应载明姓名、培训内容和

考核成绩等信息，并具备防伪措施，以防止假证的使用。

7.培训档案的管理：培训机构应建立特种作业人员安全技术培训

档案管理制度，将特种作业人员的培训证书、考核记录、个人信息等

进行记录和保存，以备查询和核查。

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8.考核结果的使用：特种作业人员参加安全技术培训和考核的结

果，应作为其从事特种作业工作的重要参考，在岗位选拔、评价和晋

升