精选版劳务雇佣合约模板(2024年修订).doc

精选版劳务雇佣合约模板(2024年修订)

本合同目录一览

1.劳务雇佣关系

1.1雇佣范围与职责

1.2工作时间与休息

1.3劳务报酬与支付

2.试用期与正式录用

2.1试用期限

2.2试用考核标准

2.3正式录用条件

3.劳动保护与保险

3.1劳动保护措施

3.2社会保险缴纳

3.3商业保险购买

4.劳动纪律与违规处理

4.1劳动纪律要求

4.2违规行为处理

4.3解除或终止合同的情形

5.合同解除与终止

5.1双方解除合同的条件

5.2单方面解除合同的条件

5.3合同终止的情形

6.违约责任与赔偿

6.1违约行为

6.2违约责任

6.3赔偿金额计算

7.争议解决方式

7.1协商解决

7.2调解程序

7.3仲裁或诉讼途径

8.隐私保护与信息安全

8.1隐私保护义务

8.2信息安全措施

8.3违反隐私保护与信息安全的处理

9.知识产权归属与保护

9.1知识产权归属

9.2知识产权保护

9.3侵犯知识产权的责任

10.必威体育官网网址协议

10.1必威体育官网网址内容

10.2必威体育官网网址期限

10.3违反必威体育官网网址协议的后果

11.特殊条款

11.1竞业限制

11.2非全日制工作

11.3其他特殊条款

12.附件与补充协议

12.1附件效力

12.2补充协议签订

12.3附件与补充协议的变更与解除

13.合同的签署与生效

13.1签署程序

13.2生效条件

13.3合同续签与修改

14.法律适用与争议解决

14.1法律适用

14.2争议解决方式

14.3法院管辖权

第一部分：合同如下：

第一条劳务雇佣关系

1.1雇佣范围与职责

1.1.1雇佣范围：甲方雇佣乙方担任____职位，乙方应履行相应的岗位职责，完成甲方交付的工作任务。

1.1.2职责描述：乙方须按照甲方的要求，履行岗位职责，维护甲方合法权益，不断提高业务水平。

1.2工作时间与休息

1.2.1工作时间：乙方每周工作____小时，每周休息日为____天。具体工作时间按照甲方制定的工作时间表执行。

1.2.2休息时间：乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休息时间。

1.3劳务报酬与支付

1.3.2支付方式：甲方通过银行转账方式，每月____日前将乙方工资支付到乙方指定的银行账户。

1.3.3奖金与津贴：乙方根据甲方制定的奖金与津贴制度，可获得相应的奖金与津贴。

第二条试用期与正式录用

2.1试用期限

2.1.1试用期：乙方的试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。

2.1.2试用考核：甲方对乙方在试用期的表现进行考核，考核标准详见附件一《试用期考核标准》。

2.2试用考核标准

2.2.1考核内容：乙方的试用期考核主要包括工作能力、工作态度、业务水平等方面。

2.2.2考核方式：甲方通过日常观察、工作汇报、同事评价等方式对乙方进行考核。

2.3正式录用条件

2.3.1正式录用：乙方在试用期内表现合格，且满足甲方正式录用条件的，甲方应与乙方签订正式的劳动合同。

2.3.2录用条件：乙方须具备完全民事行为能力、符合岗位要求的业务能力和职业素养、无本合同第四条第4.2款的违约行为。

第三条劳动保护与保险

3.1劳动保护措施

3.1.1甲方应按照国家和地方有关法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件，确保乙方的人身安全。

3.1.2安全培训：甲方应定期组织乙方参加安全生产培训，提高乙方安全意识。

3.2社会保险缴纳

3.2.1甲方应按照国家和地方有关法律法规，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

3.2.2保险待遇：乙方享有国家法律法规规定的社会保险待遇。

3.3商业保险购买

3.3.1甲方可以为乙方购买补充商业保险，具体保险种类、保险费等事项详见附件二《商业保险购买方案》。

3.3.2乙方同意甲方为其购买的商业保险，并积极配合甲方办理相关手续。

第四条劳动纪律与违规处理

4.1劳动纪律要求

4.1.1乙方应遵守甲方的劳动纪律，包括但不限于考勤制度、工作交接、必威体育官网网址制度等。

4.1.2乙方应遵守甲方制定的职业道德规范，维护甲方合法权益。

4.2违规行为处理

4.2.1乙方如有违反劳动纪律的行为，甲方有权根据实际情况对乙方进行批评教育、罚款、降职、解雇等处理。

4.2.2乙方如严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。

4.3解除或终止合同的情形

4.3.1乙方如有本合同第四条第4.2款的违约行为，甲方有权解除或终止劳动合同。

4.3.2乙方如因疾病、伤残等原因不能继续履行劳动合同的，甲方有权解除或终止劳动合同。

第五条合同解除与终止

5.1双方解除合同的条件

5.1.1双方协商