2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案.pdfVIP

2022-2023年企业人力资源管理师之四

级人力资源管理师真题精选附答案

单选题（共20题）

1、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的

结果影响很大，约占（）。

A.30％～40％

B.40％～50％

C.50％～60％

D.60％～70％

【答案】D

2、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A.领先原则

B.有效原则

C.总成本最低原则

D.持久原则

【答案】B

3、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我

国职工平均每月的计薪天数为（）

A.19.928

B.21.75

C.20.83

D.22.83

【答案】B

4、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A.只要品德端正，学不学法无所谓

B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

D.遵纪守法与职业道德要求有一致性

【答案】D

5、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%

【答案】A

6、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体

现了绩效管理的()

A.激励功能

B.规范功能

C.发展功能

D.沟通功能

【答案】B

7、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()

A.岗位工作的满负荷

B.岗位的工时制度

C.岗位任职能力要求

D.劳动环境的优化

【答案】C

8、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的

培训技术称为（）。

A.案例研究法

B.管理竞赛

C.个案比较法

D.行动学习

【答案】D

9、（）是目前了解外部环境情况的主要方法。

A.获取口头信息

B.获取书面信息

C.外部环境预测

D.获取调查信息

【答案】A

10、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）

A.提高员工的综合素质

B.改善员工的工作质量

C.提高员工的职业素质

D.增强员工职业稳定性

【答案】C

11、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合

同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年

【答案】B

12、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选

择适用。

A.劳动法的首要原则

B.劳动法律规则

C.劳动法的基本原则

D.劳动纪律制度

【答案】C

13、(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。

A.私营企业

B.国有控股企业

C.集体企业

D.外商投资企业

【答案】B

14、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，

一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，

看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应

付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有

可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工

作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判

断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A.诚实守信

B.办事公道

C.爱岗敬业

D.奉献社会

【答案】C

15、(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月

以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A.0.5个月

B.1个月

C.1.5个月

D.2个月

【答案】B

16、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工

具。

A.汇总报表

B.正式通报

C.例会制度

D.劳动管理表单

【答案】A

17、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。

A.确定女职工近期从事的劳动范围

B.怀孕、生育、哺乳期的保护

C.产假保护

D.生病住院期间保护

【答案】D

18、员工信息管理的作用不包括（）。

A.是人力资源管理活动中必不可少的工具