24.附件7：广东省机场管理集团有限公司本部员工休息休假规定（8.28）.docx

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广东省机场管理集团有限公司本部

员工休息休假规定

第一章总则

第一条为维护正常的生产和工作秩序，保障员工合理休息休假的权利，提高休假管理的有效性和效率，根据国家、广东省的有关规定，并结合集团公司本部实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于与集团公司签订劳动合同的本部在岗在册员工。挂靠单位可参照执行。

第二章各类假期

第三条法定节假日

按国家有关法定节假日的规定执行。

第四条带薪年休假

（一）带薪年休假（以下简称年休假）假期

连续工作满1年以上的员工可享受年休假。员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

（二）年休假的有关规定

1.员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（1）员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（2）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

（3）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

（4）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

员工已享受当年的年休假，年内又出现上述（2）、（3）、（4）项规定的情形之一的，不享受下一年度的年休假。

2.员工新进单位且符合休年休假条件的，当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。

3.员工当年累计工作年限满5年、10年或20年的，当年可休假天数需分段折算。具体折算方法为：（当年度未满10年前的月数÷12）×5+（当年度满10年后的月数÷12）×10，或（当年度未满20年前的月数÷12）×10+（当年度满20年后的月数÷12）×15，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

4.有与员工解除或者终止劳动合同的，所在部门应在解除或终止员工劳动合同前安排员工休当年应休年休假。当年度未安排员工休满应休年休假的，应当按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并报人力资源部支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在集团本部已过日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数

所在部门当年已安排员工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

5.对当年仍有年休假期的员工，原则上不批准请事假。

6.各部门应根据工作的具体情况，考虑员工本人意愿，每年年初做好员工年休假计划，统筹安排员工休假，并在每年1月31日前填写《年度带薪年休假计划表》（见附件1），加盖部门印章报人力资源部备案。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。部门确因工作需要不能安排员工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得员工本人同意，并在下一年度安排补休。

部门有安排员工休年休假，但是员工因本人原因且书面提出不休年休假的，可以只支付正常工资。

第五条婚假

员工本人结婚，可享受婚假3天。员工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由员工自理。婚假应自结婚证书开具之日起1年内一次性休假。

第六条 丧假

员工的直系亲属（父母、配偶、子女）及员工配偶的父母死亡，可给予3天丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假，途中交通费由员工自理。

第七条产假

女员工生育享受产假：顺产的，98天，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的（剖腹产、会阴Ⅲ度破裂者），另加产假30天；吸引产、钳产、臀位牵引产另加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受80天的奖励假，男方享受15天的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。（含公休日，下同）。

对怀孕7个月以上（含7个月）的女员工每天享受工间休息1小时，不得安排其从事夜班劳动、加班加点，从事立位作业的女员工，其工作场所应设工间休息座位。

女员工怀孕2个月以下流产的，享受15天产假；怀孕2个月以上4个月以下流产的，享受30天产假；怀孕4个月以上（含4个月）至7个月以下流产的，享受45天产假；怀孕满7个月以上发生死胎和早产不成活的，享受75天产假。

女员工产假届满，在婴儿1周岁内，可在工作时间内每天授乳两次，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。因工作不能保证每天哺乳的女员工，哺乳时间可合并计算，每哺乳一个不满1周岁的婴儿，与产假合并计算增加20天假期。

产假假期包括休假期间遇到的公休日和法定节假日。

第八条女员工产假期满，若有困难且工作许可，经单位领导批准，可请假至小孩1周岁。