职场雇佣合同样本：企业版（2024年修订）.doc

职场雇佣合同样本：企业版（2024年修订）

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1甲方（雇佣方）

1.2乙方（被雇佣方）

1.3合同主体之间的关系

2.合同期限

2.1固定期限

2.2无固定期限

2.3试用期

3.工作内容

3.1岗位职责

3.2工作地点

3.3工作时间

4.劳动报酬

4.1薪资结构

4.2奖金制度

4.3社会保障

4.4福利待遇

5.劳动保护与培训

5.1劳动保护

5.2培训机会

6.必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容

6.2必威体育官网网址期限

6.3违约责任

7.劳动合同的变更与解除

7.1变更条件

7.2解除条件

7.3经济补偿

8.劳动合同的终止

8.1终止条件

8.2终止后果

9.争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4法律途径

10.违约责任

10.1甲方违约

10.2乙方违约

11.合同的生效、修改与解除

11.1生效条件

11.2修改条件

11.3解除条件

12.附则

12.1合同附件

12.2合同解释权

12.3合同的修订

13.其他约定

13.1知识产权

13.2商业秘密

13.3竞业限制

14.合同签署

14.1签署日期

14.2签署地点

14.3签署人

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及定义

1.3合同主体之间的关系：本合同是甲方与乙方之间关于乙方向甲方提供劳动力，甲方支付报酬的劳动合同。

第二条合同期限

2.1固定期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2无固定期限：若乙方在合同到期前30天内提出书面续约申请，且甲方同意续约的，本合同将无固定期限续约。

2.3试用期：自乙方正式入职之日起，试用期为____个月。

第三条工作内容

（1）负责__________（工作内容）；

（2）完成甲方交给的其他相关工作。

3.2工作地点：乙方的工作地点为__________（工作地点）。

3.3工作时间：乙方的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间按照甲方的规定执行。

第四条劳动报酬

4.1薪资结构：乙方的薪资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成。具体薪资结构如下：

（1）基本工资：每月____元；

（2）岗位工资：根据乙方所担任的岗位职责，每月发放____元；

（3）绩效奖金：根据乙方的工作表现，每月发放奖金，具体奖金标准由甲方制定。

4.2奖金制度：乙方按照甲方的规定，有权获得年终奖、项目奖金等各种奖金。

4.3社会保障：甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

（1）享有国家法定节假日休息；

（2）享有年假、病假、产假、陪产假等休假待遇；

（3）提供住宿、餐补、交通补贴等福利；

（4）提供职业培训、晋升机会等。

第五条劳动保护与培训

5.1劳动保护：甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动保护设施和用品。

5.2培训机会：甲方应为乙方提供职业培训和学习机会，以提高乙方的工作技能和业务水平。

第六条必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容：乙方在合同期内和解除合同后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户资料等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

6.2必威体育官网网址期限：乙方的必威体育官网网址义务自乙方知悉必威体育官网网址信息之日起算，持续至必威体育官网网址信息公开或不再属于必威体育官网网址信息。

6.3违约责任：乙方违反必威体育官网网址义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。具体损失金额由甲方根据实际情况确定。

第八条劳动合同的变更与解除

8.1变更条件：在合同有效期内，若因客观原因需要变更合同条款的，经双方协商一致，可以变更合同。

8.2解除条件：有下列情形之一的，双方可以解除合同：

（1）乙方提出解除合同的申请，并符合合同约定解除条件的；

（2）甲方根据国家法律法规规定，或者乙方严重违反甲方规章制度、失职渎职、严重失职的；

（3）乙方因客观原因不能继续履行合同的；

（4）合同约定的其他解除条件。

8.3经济补偿：根据乙方的工作年限和工资水平，甲方应支付给乙方经济补偿。具体标准按照国家和地方法律法规执行。

第九条劳动合同的终止

9.1终止条件：有下列情形之一的，合同终止：

（1）合同期满，双方未续签的；

（2）乙方达到法定退休年龄的；

（3）乙方死亡或者被宣告失踪的；

（4）法律、法规规定的其他终止条件。

9.2终止后果：合同终止后，甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方办理相关手续，支付应得的待遇。

第十条争议解决

10.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

10.2调解解决：协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。

10.3仲裁解