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裁员协商解除劳动合同范本7篇

篇1

甲方（公司全称）：______________________（以下简称甲方）

乙方（员工全称）：______________________（以下简称乙方）

鉴于双方友好合作的关系，在协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方就解除双方劳动合同一事达成如下协议：

一、协议背景

因公司业务发展需要调整，结合当前实际情况，甲方需要进行岗位调整及人员优化。经过与乙方的友好沟通，甲乙双方就解除劳动合同一事达成共同意愿。本协议旨在明确双方权利和义务，妥善处理相关事宜。

二、解除劳动合同

经双方协商一致，同意于本协议签署之日起解除双方之间的劳动合同。乙方应在协议签署后规定时间内完成离职手续。

三、经济补偿

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲方应向乙方支付以下经济补偿：

1.工资结算：乙方在解除劳动合同前的工资、奖金、津贴、补贴等应得收入应予以结算并支付。

2.补偿金：甲方按照法律规定向乙方支付相应的经济补偿金。具体金额根据乙方在甲方的工龄、职位等因素确定。

3.其他补偿：根据双方协商，甲方还应支付乙方以下补偿：______________________（包括但不限于加班费、社保费用等）。

四、必威体育官网网址义务及竞业限制

1.乙方应对在工作期间接触到的甲方商业机密、技术秘密、商业秘密等负必威体育官网网址责任。在离职后一定期限内（一般为两年），未经甲方同意，不得向第三方泄露相关信息。

2.乙方在离职后一定期限内（一般为半年至两年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。具体条款及违约赔偿责任按照双方协商确定。

五、离职手续

乙方应按照甲方的规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。甲方应尽快完成乙方的离职手续，并出具离职证明。

六、违约责任及法律适用

1.若甲乙双方任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。具体违约责任的承担方式、范围及赔偿标准由双方协商确定。

2.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他事项

本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（公司全称）（盖章）：______________________

法定代表人（或授权代表）签字：______________________

日期：______________________

乙方（员工全称）签字：______________________

日期：______________________

篇2

甲方（公司）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于甲、乙双方于______年____月____日签订了劳动合同，现因公司业务调整和人员优化需要，经甲、乙双方充分协商，就双方解除劳动合同事宜达成如下协议：

一、协议背景及目的

鉴于公司业务发展和调整的需要，以及公司经营效益的客观状况，公司面临需要调整人员规模的压力。在此背景下，甲乙双方经友好协商，共同决定解除劳动合同关系。本协议的签订旨在明确双方权益，实现有序、和谐的劳动关系解除。

二、解除劳动合同的日期及待遇补偿

1.甲乙双方同意自本协议签署之日起解除双方之间的劳动合同关系。

2.甲方应按照国家的法律法规及公司相关政策向乙方支付相应的经济补偿金，包括但不限于工资结算、社会保险补偿等。具体补偿金额及支付方式详见附件。

三、双方声明与保证

1.甲方声明与保证：公司已按照国家法律法规及公司政策完成了裁员计划的制定和审批手续，并已将裁员计划及方案通知乙方；公司提供的补偿标准公平合理，符合国家法律法规及公司政策。

2.乙方声明与保证：乙方充分了解并接受公司裁员计划的相关内容，对解除劳动合同事宜无争议；乙方同意在离职后遵守公司的必威体育官网网址规定及相关规定。

四、必威体育官网网址及竞业限制条款

1.甲乙双方应对在履行劳动合同期间所知晓的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址，不得泄露给第三方。

2.乙方在离职后一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。具体期限及范围详见附件。

五、违约责任及法律适用

1.若甲、乙双方中的任何一方违反本协议的任何条款，均应承担违约责任，