义务教育学校绩效工资实施办法.pptx

义务教育学校绩效工资实施办法;目录;01.;01.;师资力量不均：城乡、区域间教师素质差异大。

经费保障不足：部分学校教学设施落后，影响教学质量。

激励机制缺失：教师工作积极性不高，影响教育效果。

学生需求多样：学生个性化发展需求日益凸显，传统教育模式难以满足。;激励教师积极投身教育事业，提高教育质量。

吸引和留住优秀人才，促进教师队伍的稳定与发展。

缩小学校间收入分配差距，促进教育公平。

推动学校规范办学行为，提升科学化管理水平。

体现国家对义务教育教师的关心与支持，提高教师地位。;深化教育体制改革，提高教育质量

激励教师工作积极性，提升教育服务水平

落实国家关于义务教育教师工资的政策要求

平衡教育资源分配，促进教育公平发展;激发教师工作积极性，提高教学质量

促进教育公平，缩小城乡、校际间教师收入差距

吸引和留住优秀教师，提升教师队伍整体素质

建立健全教师激励机制，推动教育事业持续发展;01.;岗位工资：根据教师职务、岗位等级确定的基本工资部分。

薪级工资：根据教师的工作年限、学历等因素确定的工资部分。

绩效工资：根据教师的工作业绩、贡献和单位效益等因素确定的奖励性工资部分。

津贴补贴：包括岗位津贴、教龄津贴、班主任津贴等，根据教师的工作岗位和职责确定。

其他收入：包括加班费、年终奖等，根据学校规定和教师实际工作情况确定。;固定部分：包括岗位工资和薪级工资，按国家规定标准执行。

津贴补贴：根据地区、岗位性质等因素设定，体现地区差异和岗位特点。

考核奖励：根据教职工年度考核结果发放，激励教职工积极工作。

发放方式：按月发放，确保教职工基本生活需求得到满足。;奖励性绩效工资基于教职工工作量和实际贡献

设立多种奖励项目，如教学成果奖、科研创新奖等

奖励标准明确，根据成果质量和影响力进行评定

奖励性绩效工资占绩效工资总额的一定比例，激励教职工积极工作;绩效工资总量按学校上年度基本工资和津贴补贴水平核定。

教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平。

绩效工资分为基础性和奖励性两部分，分别占70%和30%。

奖励性绩效工资根据工作量和实际贡献考核后发放，体现优绩优酬。

设立班主任津贴、农村学校教师补贴等专项津贴，体现对特殊岗位的重视。;01.;公平公正：确保考核过程公开透明，避免主观偏见。

量化评价：以具体、可量化的指标为基础，进行客观评价。

激励导向：以激励教师积极工作、提高教学质量为目的。

持续改进：根据考核结果，及时调整和优化考核体系。

依法依规：遵循国家法律法规和教育部门的相关规定。;教学质量：以学生的学业成绩、教学反馈为考核指标，采用量化评分法。

德育工作：以学生的品德表现、教师的德育活动参与情况为考核指标，采用综合评价法。

科研能力：以教师的科研成果、参与课题情况为考核指标，采用专家评审法。

团队协作：以教师的团队合作、沟通能力为考核指标，采用同事互评法。

创新能力：以教师的教学创新、管理创新为考核指标，采用案例分析法。;考核程序：明确考核标准、收集考核数据、进行综合评价、反馈考核结果。

考核周期：通常分为年度考核、学期考核和月度考核，具体周期根据学校实际情况确定。

考核程序需公开透明，确保公平公正。

考核周期应合理设置，避免过于频繁或过于稀疏，以激励教师持续改进工作。;考核结果公示：确保公正透明，接受教职工监督。

反馈机制建立：设立反馈渠道，鼓励教职工提出意见和建议。

绩效改进计划：根据考核结果，制定个性化绩效改进计划。

奖惩措施实施：依据考核结果，实施相应的奖惩措施，激励教职工提升工作绩效。;01.;公平性原则：根据教师工作量、教学质量和贡献度进行分配。

激励性原则：对表现优秀的教师给予更高的绩效奖励。

透明性原则：公开分配标准和程序，确保分配过程公正透明。

动态调整原则：根据学校发展、教师工作表现等因素适时调整分配方案。;基础工资占比：确保教师基本生活需求，占总绩效的50%。

课时津贴：根据教学课时量分配，占总绩效的20%。

教学质量奖：依据学生成绩、教学评估等，占总绩效的20%。

科研与贡献奖：鼓励教师科研创新及学校贡献，占总绩效的10%。;绩效考核结果作为调整依据，优秀者加薪，不合格者减薪。

定期（如每年）根据物价、经济水平等因素进行整体调整。

设立特殊贡献奖，对在教育教学、科研等方面有突出贡献的教师进行奖励。

工资调整需经过学校教职工代表大会审议通过，确保公平公正。;教职工病假、产假等长期离岗情况，按一定比例发放绩效工资。

教职工因公出差、培训期间，绩效工资正常发放。

教职工因个人原因造成重大教学事故或违纪行为，将扣除部分或全部绩效工资。

教职工在特殊贡献或重大成果方面，可适当增加绩效工资作为奖励。;01.;教育行政部门：负责总体监督，确保政策执行公正透明。

学校内部监督小组：由教职工代表组成，监督绩效工资分