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2022年中级经济师人力资源预习题及答案

一、单选题

1、参与管理的形式不包括()。

A.共同设定目标

B.直接参与决策

C.参与薪酬制定

D.参与咨委员会

答［案］C

解［析］本题考查参与管理的形式。参与管理有多种形式，如共同

设定目标、集体解决网题、直接参与决策、参与咨委员会、参加政

策制定小组、参与新员工甄选等。

2、不属于目标管理要素的是()

A.目标合理化

B.目标具体化

C.参与决策

D.限期完成

答［案］A

解［析］本题考查目标管理的要素。目标管理包括四个要素：目标

具体化、参与决策、期限完成和绩效反馈。

3、公平理论认为，员工会根据自己的产出与投入比率与别人的

产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指

A.工作报酬

B.工作绩效

C.工作经验

D.双因素理论

答［案］A

解［析］本题考查亚当斯公平理论的内容。产出是员工觉察到从工

作或雇主那里获得的报酬，包括直接的工资和奖金、额外福利、工作

安全等。

4、关于内源性动机的说法，错误的是()。

A.内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身

B.出于内源性动机的员工看重工作带来的社会地位

C.出于内源性动机的员工看重的是工作本身

D.内源性动机也被称为内在动机

答［案］B

解［析］本题考查内源性动机的内容。内源性动机，也称内在动机。

出于内源性动机的员石看重的是工作本身，如寻求挑战性的工作，获

得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会等。

5、根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是()。

A.激励因素缺乏

B.保健因素缺乏

C.激励因素充足

D.保健因素充足

答［案］B

解［析］本题考查双因素理论。具备激励因素可以令员工满意，不

具备这些因素也不会导致员工不满。具备保健因素只能使员工没有不

满，如果不具备就会产生不满。

6、对人极端关注，是管理方格图中的“乡#俱乐部”领导风格,

其坐标为().

A.(1,9)

B.(1,1)

C.(5,5)

D.(9,1)

答［案］A

解［析］本题考查管理方格图的内容。位于坐标(1,9)位置的领导

风格称为“乡村俱乐部”，这种领导风格主要表现为对人极端关注。

7、费德勒的权变理论认为，()的高低取决于领导者与情景因素

之间是否搭配。

A.组织绩效

B.个人绩效

C.团队绩效

D.社会绩效

答［案］C

解［析］本题考查权变理论的概念。费德勒的权变理论认为团队绩

效的高低取决于领导者与情景因素之间是否瘩配。

8、路径一目标理论确定了四种领导行为，()是指让员工明确别

人对他的期望、成绩效的标准和工作程序。

A.成就取向式领导

B.指导式领导

C.支持型领导

D.参与式领导

答［案］B

解［析］本题考查路径一目标理论的内容。豪斯确定的四种领导行

为中，指导式领导是让明确别人对他的期望、成绩效的标准和工作

程序。

9、）（领导强调的是个人在组织中的与位置相关的权威和合法

性，强调任务的明晰度、工作的标准和产出。

A.交易型

B.指导式

C.参与式

D.变革型

答［案］A

解［析］本题考查交易型和变革型领每理论的内赛。交