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东财《人员招聘与选拔》单元作业一答卷--第1页

东财《人员招聘与选拔》单元作业一

试卷总分:100得分:100

一、单选题(共10道试题,共50分)

1.（）是依据组织的发展前景、组织能力及岗位要求，综合考虑各种因素，对未来所需员

工的类型（含数量和质量）进行估计的活动。

A.人力资源供给预测

B.人力资源补充预测

C.人力资源需求预测

D.人力资源流动预测

答案:C

2.应聘者的求职意愿与其个人财政状况呈（）。

A.正相关

B.负相关

C.没有相关性

D.不确定

答案:B

3.《中华人民共和国劳动法》于（）正式实施。

A.1994年1月1日

B.1995年1月1日

C.1994年6月1日

D.1995年6月1日

答案:B

4.根据约翰·霍兰德的六边形图示，六种个人职业兴趣类型之间，相距较近的职业兴趣类型之

间相似性更高、相距较远的职业兴趣之间的差异性更高。与研究型反差最大的是（）。

A.实践型

B.企业型

C.艺术型

D.社会型

答案:B

5.（）是企业为了吸引更多更好的应聘者而进行的若干活动。包括招聘计划的制定和审批、

招聘信息的发布、应聘者提出申请等。

A.招募

B.选拔

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C.录用

D.评估

答案:A

6.（）是招聘的基础准备工作之一，据此确定“招聘什么样的人？”这个问题。

A.组织战略

B.人力资源规划

C.业务设计

D.工作分析

答案:D

7.（）是指企业对整个招聘活动效益与被录用人员质量的评估。

A.招募

B.选拔

C.录用

D.评估

答案:D

8.（）职业锚的人将管理作为自己的最终目标。他们具有比较强的分析能力、人际关系处理

能力和感情控制能力。

A.安全型

B.管理型

C.自主型

D.技术/技能型

答案:B

9.根据约翰·霍兰德的理论，个人职业兴趣的类型是（）种。

A.四

B.五

C.六

D.七

答案:C

10.应聘者中的（）是那些接受第一个职位机会的人，他们相信所有的企业都差不多。

A.有效利用机会者

B.满足者

C.最大限度利用机会者

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D.贪婪者

答案:B

二、多选题(共5道试题,共25分)

11.影响人力资源外部供给的因素有（）。

A.员工队伍因素

B.劳动力市场因素

C.组织因素

D.竞争对手因素

答案:BCD

12.人力资源供给与需求预测之后，可能出现的人力资源失衡状况可能有（）。

A.人力资源短缺

B.人力资源均衡

C.人力资源过剩