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2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库

附答案（典型题）

单选题（共60题）

1、企业向员工支付的非经济薪酬属于工作特征的是（）。

A.晋升机会

B.带薪休假

C.奖金

D.人才管理

【答案】A

2、（2020年真题）根据现行工时制度，劳动者每周工作时间不超过（）小

时。

A.30

B.36

C.40

D.48

【答案】C

3、下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（）。

A.绩效考核指标评价标准都应该用结果来衡量

B.经验判断法是多维度考核指标分配权重的有效方法

C.绩效考核指标越多，考核越精确

D.绩效考核指标的确定不需要员工参与

【答案】B

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4、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速

发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到

如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，

但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也

很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为

人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的

订单。李某对此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，

决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满

意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司

中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有

在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优

秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄

个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明

确表达对公司的不满。绝太多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。

公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。根据以

上资料，回答下列问题：陈某后来辞职离开了公司，这种用辞职的方式表达对

工作不满的方式是()。

A.破坏性的和积极的

B.建设性的和积极的

C.破坏性的和消极的

D.建设性的和消极的

【答案】A

5、下列关于宽带薪酬的说法，错误的是()。

A.宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更少

B.宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽

C.宽带薪酬制度适用于所有类型的企业

D.宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高

【答案】C

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6、（2017年真题）可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多

时间与经费，这是（）的优点。

A.讲授法

B.讨论法

C.案例研讨法

D.操作示范法

【答案】A

7、下列关于合理设计作业中用力方法的描述，错误的是()。

A.合理安排负荷，