企业派外人员回任适应与回任后之工作态度相关性研究——以在台企业为例的开题报告.pdfVIP

企业派外人员回任适应与回任后之工作态度相关性

研究——以在台企业为例的开题报告

一、研究背景

随着经济全球化的不断深入，国际业务越来越普遍。对于在海外设

立企业的企业而言，需要将员工派驻到海外担任职务。当这些外派员工

task任务完成之后，有些人选择回国继续工作，但由于长期在海外工作，

他们需要一定时间来适应国内的工作环境和文化。研究回任适应和回国

之后的工作态度，有助于企业更好地管理和支持外派员工。

二、研究目的

本研究旨在探讨企业派外人员回任适应与回任后之工作态度的相关

性。具体目的包括：

1.探讨回任适应与回国后的工作态度之间的关系。

2.研究不同因素如家庭问题，职业发展，心理状态等对回任适应和

回国后工作态度的影响。

3.提出建议，帮助企业更好地管理和支持派任员工。

三、研究方法

本研究将采用定量研究方法。首先，通过问卷调查收集外派员工的

回任适应和回国后的工作态度数据。其次，将收集到的数据进行分析和

比较，探讨回任适应和回国后的工作态度之间的关系，并研究不同因素

对这两个变量的影响。最后，通过整合研究结果，提出建议，帮助企业

更好地管理和支持外派员工。

四、研究预期结果

本研究预期可以得出以下结论：

1.回任适应与回国后工作态度之间存在一定的相关性。

2.家庭问题，职业发展，心理状态等因素会影响回任适应和回国后

工作态度。

3.提出针对性建议，帮助企业更好地管理和支持外派员工。

综合以上预期结果，本研究旨在为企业管理者提供有益的参考，并

促进企业更好地管理和支持外派员工。