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企业核心员工薪酬激励机制研究的开题报告

一、选题背景

随着市场竞争的加剧和人才流动的增加，企业已经认识到员工薪酬

激励机制的重要性，尤其是核心员工，他们的离开对企业的稳定运行和

业务发展可能造成较大的影响，因此对他们的薪酬激励机制的研究就变

得尤为重要。

二、研究目的

本次研究旨在通过对企业核心员工薪酬激励机制的研究，探究如何

通过薪酬激励机制来提高核心员工的工作积极性和创造力，进而达到打

造稳定、高效、高创新力的企业。

三、研究内容

1.从理论层面分析薪酬激励机制的作用原理以及常见的薪酬激励方

法。

2.调查实际企业中薪酬激励机制的实施情况，了解核心员工在薪酬

方面的需求和诉求。

3.根据实际需求，设计一套可行的薪酬激励方案，通过实际操作验

证方案的可行性。

四、研究方法

1.文献调研法：通过搜集和阅读国内外大量的相关著作、文献和资

料，汲取薪酬激励机制的设计和实施的精髓和经验。

2.问卷调查法：设计针对核心员工的问卷调查，了解他们对于企业

现有薪酬激励机制的态度和对未来薪酬激励机制的期望，为制定薪酬激

励方案提供可靠数据。

3.实证研究法：通过对某公司核心员工采用设计的薪酬激励方案进

行实验，验证薪酬激励方案的可行性，并提出改进建议。

五、预期结果

通过本研究，能够有针对性的为企业设计一套能够提高核心员工工

作积极性和创造性的薪酬激励机制，提高企业整体的竞争力和稳定性。

六、研究难点

1.企业核心员工的特殊性，他们的离开对企业的业务发展可能造成

较大的影响，因此薪酬激励方案需要高度关注其个性化需求。

2.企业在制定薪酬激励方案时，应当充分考虑对企业整体效益的影

响，不能仅仅为了短期效益而盲目提高薪资。

七、研究意义

本研究能够帮助企业制定一套能够提高核心员工的绩效和归属感的

薪酬激励机制，通过培养核心员工的稳定性和忠诚度，为企业的长期发

展提供保障。