病假与医疗期实操管理公益讲座.ppt

案例分析3高某2011年7月毕业，同年9月进入某企业工作。2011年12月21日起病休，其中2011年12月休5天，2012年1月休31天，2012年5月休29天，2012年6月休30天，请问高某的医疗期是否休满？【案例解析】正推法累计计算周期：2011.12.21-2012.6.20实际病休天数：85天结论：医疗期未满，计算周期结束，2012.6.21开始重新起算第二次医疗期倒推法累计计算周期：2012.1.1-2012.6.30实际病休天数：90天结论：医疗期已满，公司有权启动解除程序高某的医疗期为3个月，累计计算周期为6个月医疗期的延长特殊医疗期规定劳部发〔1995〕236号：某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。地区处理意见广东、四川、重庆、河南特殊疾病医疗期仍需根据本人工作年限计算，不能理解为最少24个月南京特殊疾病不受工作年限限制，医疗期至少享受24个月部分省市处理意见：病假与医疗期实操管理（四）—医疗期满的处理（鉴定、调岗、解除、终止）医疗期的认定医疗期满的解除、终止5医疗期满的复工、调岗医疗期的计算病假管理实务医疗期4321医疗期满后的四种情形：病好了，回原岗上班伴有后遗症，需要调岗病没好，继续请病假医疗终结，身体残疾医疗期满后的调岗、调薪《劳动合同法》第四十条第一款：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同（一）劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；原岗位能不能从事谁说了算？调岗需要协商一致吗？注意合理性合理调岗，员工不去怎么办？调整岗位之后是否可以调薪？劳动能力鉴定“请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。“劳部发[1995]309号：丧失劳动能力后，劳动关系的处理（1）医疗期满，完全丧劳（2）医疗期满，非完全丧劳（3）医疗期内，医疗终结，且完全丧劳（4）医疗期内，医疗终结，非完全丧劳医疗期满后，HR实操管理总结（）向员工邮寄《医疗期满复工通知书》：A.复工时间B.调整岗位C.劳动能力鉴定D.警告提示Q1：劳动能力鉴定是否为解除劳动合同的法定必经程序？Q3：医疗期满后，员工既不上班也不鉴定，亦不履行请假手续的，如何处理？Q2：医疗期满后，员工继续请病假，如何处理？医疗期满劳动合同的解除医疗期满员工不能从事原工作也不能从事企业另行安排的工作（通知工会），提前30日以书面形式通知员工或额外支付员工一个月工资向员工依法支付经济补偿金和医疗补助费《劳动合同法》40条：《劳动合同法》39条：《劳动合同法》36条：医疗期内（或）医疗期满过失行为发生（如：违反规章制度等）3.经济补偿金（无）医疗补助费（无）医疗期内（或）医疗期满双方协商一致（劳动者提出或企业提出）3.经济补偿金（？？）医疗补助费（？？）“解除劳动合同﹡医疗补助费—支付依据“：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。案例分析问题：1.单位解除劳动合同的行为是否合法？2.用人单位应不应该支付医疗补助费？陈某，某公司客诉处理人员，20