2022年度经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》训练试卷（含答案及解析）.pdf

2022年度经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》训

练试卷（含答案及解析）

一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最

正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分）。

1、组织设计类型中职能制的缺点是（）。

A、横向协调差

B、机构相对臃肿，用人较多

C、双重领导的存在容易产生责任不清、多头指挥的混乱现象

D、组织的稳定性较差

【参考答案】：A

【解析】：BCD项为矩阵组织形式的缺点。

2、通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计

划来提高员工绩效水平的过程称为（）。

A、绩效监控

B、绩效辅导

C、绩效改进

D、绩效反馈

【参考答案】：C

【解析】：本题考查绩效改进的概念。

3、下列员工不适宜采用技能薪资制的是（）。

A、自发的工作小组成员

B、销售部经理

C、工作内容丰富的项目组成员

D、技术人员

【参考答案】：B

4、对于“退休”这种劳动力流动形式，其所反映的劳动力流动方向是（）。

A、就业者成为失业者

B、失业者成为非劳动力

C、就业者成为非劳动力

D、非劳动力成为失业者

【参考答案】：C

5、下列工作分析方法，在缺乏工作文献时，（）的优势尤为明显。

A、问卷法

B、观察法

C、工作日志法

D、工作实践法

【参考答案】：C

【解析】：本题考查工作分析方法中的工作日志法。

6、我国《集体合同规定》中规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代

表之日起（）年以内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。

A、2

B、3

C、4

D、5

【参考答案】：D

【解析】：考查集体合同的相关规定。我国《集体合同规定》第11条规定：

“职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之起五年以内除个人严重过失外，企

业不得与其解除劳动合同。”

7、小张和他的双胞胎弟弟当年曾经同时考上了同一所大学的同一个专业，

但是由于小张家庭贫困，结果只有小张一个人上了大学，小张的弟弟则去工作了，

在小张上大学的这四年中，小张的弟弟一共挣了大约8万元收入，则（）。

A、小张上大学的机会成本大约等于8万元

B、小张上大学的社会成本大约等于8万元

C、小张上大学的机会成本大约等于4万元

D、小张弟弟没有上大学的机会成本大约等于8万元

【参考答案】：A

【解析】：机会成本是指做出某种选择之后所丧失的不做该选择所获得的最

大利益。上大学的机会成本就是不选择上大学所能获得的最大收益。因此小张上

大学的机会成本近似等于小张打工四年所获得的8万元收益加上四年大学所花费

的成本。故严格讲，此题没有答案。选项A较合题意，见第12章第2．08页。

8、管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对任务极端关注

的领导风格被称为（）领导风格。

A、中庸式

B、任务

C、无为而治

D、乡村俱乐部

【参考答案】：B

【解析】：本题考查管理方格图。管理方格理论把领导者的基本风格划分为

五种，其中只对任务极端关注的领导风格被称为任务领导风格。

9、关于人格的陈述，错误的是（）。

A、人格是相对稳定的，这是说一个人再不同的情景中采取的态度和行为反

映都是一样的

B、人格受遗传影响

C、人格会受到环境的塑造

D、人格很难在短期内发生改变

【参考答案】：A

10、个人奖励计划需要的三个前提条件之一是（）。

A、员工的直接主管有足够的能力控制工作结果

B、员工的工作成果主要靠直接上级评价

C、实施奖励计划不会引发员工之间的竞争

D、员工的绩效可以通过客观的方法来考核

【参考答案】：D

11、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

(二)》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向对方

当事人主张权利，人民法院应当认定申请仲裁期间（）。

A、终止

B、中止