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职工学历、专业技术资格、技能等级认定及薪酬兑现管理办法

一、技能等级的认定及工资兑现

（一)认定及兑现原则

1、经公司统一组织的职业技能鉴定考试、评定并获取相应职业技能等级资格的,

承认其相应资格并兑现工资。

2、在进来公司的职工在原单位考取的职业技能等级暂不予认定也不兑现技能工

资。

3.通过地方职业技能鉴定中心考试并获取职业技能等级的暂不兑现技能工资。

4.对于同一职工获得多个技能等级证书的,并且都符合所在岗位任职条件的,按就

高原则予以享受。

（二）兑现标准

职业技能工资是针对生产营销一线岗位实施的,包含各技术专责、安全专责及班

组长及以下一线能工资按出勤考核发放,在岗享受,不在岗取消。

职业技能工资标准(元/月)

初级工中级工高级工技师高级技师

50100150200250

1.通过公司职业技能鉴定考试并核准认定的。

2.关于公司职业技能鉴定考试内容和等级登记。（每熟练掌握一个岗位技能多一

个技能津贴最高为5个岗位熟练掌握）

二、专业技术资格的认定及工资兑现

1.凡是经公司统一组织的专业技术资格考试、评定并获取相应专业技术资格的,

承认其相应技术资格并按有关规定兑现工资。

2.通过省、自治区级及以上人力资源和社会保障部门织的专业技术资格考试、评

定且获取相应的专业技经公司人力资源部备案并审核后,承认其相应技术资格按

有关规定兑现工资。

3.除此之外的其他各类专业技术资格暂不兑现工资。

4.对于同时享有专业技术资格工资与技能工依据各自的工资标准,按就高原则享

受一项。

兑现标准

专业技术资格证工资标准

专业技术资格员级助理/初级中级/工程师副高高级/工程师

工资标准100200500700800

专业技术资格、技能等级认定及薪酬兑现管理办法凡是参加省、自治区级及以

上人力资源和社会保障部门统一组织的专业技术资格考试、评定之前,职工需到

局人力资源处备案登记,未登记的不予承认;

2.考试评定合格后,职工必须将人事考试报名登记表、

专业技术资格考试合格人员登记表、专业技术资格证书及评

审通过材料交由公司人力资源部备案并审核,未备案的不予兑现工资。

三、学历的认定及工资兑现

（一）认定原则

认定范围

凡是职工获得的教育部门认定的各类国民教育序列的

学历均予以认可,公司系统内经审核予以承认的各类高等教

育学历主要包括普通高等教育、成人高等教育、电大、夜大、教育自学考试(高

自考)、国外院校学历等,学历专科、本科、硕士研究生和博士研究生,学位分、硕

士学位和博士学位三类。

2.学历及学位认定

(1)学历及学位的认定必须以职工学历及学位证籍材料原件为依据进行确认。

(2)所有的初始及后续学历和学位的确认必须通育行政主管部门指定的唯一高等

教育学历及学位查中国高等教育学生信息网)查询确认后子以认定。

3)对于存有疑义或该网站查询不到学历及学位证书,需在该网站认证专栏进行确

认或提交公司人力资源部进行认证。

(4)对于国外院校的学历及学位,应由职工本人提供由

国家教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》,

并且通过国家教育部留学服务中心的官网的国外学历学位

认证系统查询确认后予以认定;

5)对于党校及部队院校的学历及学位的认定,必须坚

持省(直辖市、自治区)级及以上党校学历、入学时在部队服

役或入学时具有军籍的部队院校学历,通过学历学位证书及

个人档案等材料进行审核认定后按同等学历对待。无法通过

以上材料确认的,应与发证机关或单位以通电或致函的方式

进行查询认定;

(6)如若还有异议及无法确定的,提交公司人力资源部门行确认。

C)兑现标准

学历工资的兑现针对全体在岗职工,以职工获得各教育序列的学历层次为依据。

在岗享受,不在岗取消,出勤考核发放。具体学历工资标准如下

学历工资标准(元/月)

学历学位大学专科大学本科硕士研究生博士研究生

工资标准100200300400

（三）学历提升备案

职工参加教育部门认定的各类国民教育序列的学历提升考试必须到人力资源部

门部门办理登记备