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企业党建与思想政治工作中的问题分析及建议

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摘要：作为企业经营与发展的生命线，党建与思想政治工作在企业的成长与发展中有着不可替代的作用，尤其是在改革开放与社会变革的浪潮中，我国企业面临着前所未有的机遇与挑战，社会竞争愈演愈烈，企业的党建工作更是重中之重。党建与思想政治工作也应该随着时代的发展而不断改革、创新，与企业发展的实际情况相结合，改变传统思想和过去的党建方式，有效地解决企业在党建工作过程中存在的问题，真正发挥其应有的价值和意义。

关键词：企业党建；思想政治工作；问题分析；建议

引言：

思想政治工作是政治工作的一部分。思想政治工作“是直接为巩固国家政权、维护广大人民群众根本利益，运用法律手段、行政手段对国家社会进行管理的各种活动。思想政治工作并不涵盖政治工作的全部，而只是政治工作中有关意识形态建设的部分，即主要是党的纲领、路线、方针、政策以及形势任务的宣传工作。

1.企业思想政治工作管理面临的突出问题

由于企业思想政治工作是一相涵盖非常广泛的工作，它既包括企业内部的思想政治工作，即企业对员工的思想政治工作，又包括地方党委、政府、司法部门和各种社会组织对企业的思想政治工作，因而企业思想政治工作管理面临这比企业管理更为复杂的情况。企业思想政治工作管理一方面要处理好企业内部的思想政治工作，另一方面又面临如何协调其他各种组织对企业思想政治工作的问题。具体来说，企业思想政治工作面临着以下突出问题:

1.1企业思想政治工作管理无法像企业管理那样确立各个管理环节

由于企业思想政治工作既包括企业内部思想政治工作又包括外部对企业的思想政治工作，在对思想政治工作的开展上无法形成一个环环相扣的工作流程，在控制上存在一定难度。因而，思想政治工作管理便无法像企业管理那样简单地划分为目标管理、计划管理、组织管理、过程管理等环节。它要根据企业实际需要来安排思想政治工作，具有一定的权变性。这样，企业思想政治工作管理的管理功能就很容易被弱化，而出现“有事就做，没事就闲”的不良局面。

1.2企业内部思想政治工作管理开展难度大

企业内部的思想政治工作到底由什么部门来领导，由什么部门来执行还没有一个明晰的组织框架。比如，在工会工作中有思想政治工作，在企业文化建设中有思想政治工作，在人力资源管理中也有思想政治工作，在企业的业务管理、销售管理中都有思想政治工作，正是由于思想政治工作本身具有这种广泛性，所以其组织关系显得更为复杂。这些关系如何统筹，如何形成一个组织构架清晰的思想政治工作领导关系，这个问题目前在企业没有得到解决。这与企业对思想政治工作的认识不足有直接的关系。当前我国的许多企业不重视思想政治工作，因而，一般没有设立专职的思想政治工作领导岗位、专职的工作部门和专职的工作人员，没有设立专职的政工队伍。有些企业采取由行政副职或某一行政部门的负责人兼管，多是工会主席兼管思想政治工作。设有党支部的企业，思想政治工作则由党组织负责人分管。

1.3企业思想政治工作管理难以协调外部组织对企业的思想政治工作

目前，外部组织对企业的思想政治工作并不属于日常性的工作，甚至可能不属于主动性的工作。外部组织对企业的思想政治工作如何与企业的日常运行对接，到现在为止还没有一个机制来进行保障。另一方面，企业的私有属性导致了企业的思想政治工作管理也无法摆脱这种私有化的倾向。我们知道，企业思想政治工作同时具有促进企业自身经济发展和约束企业行为，保障其发展方向的约束功能。如果思想政治工作被企业私有化，那么就偏离了思想政治工作的本质，成了企业思想教育。要保证企业思想政治工作中的党性和公共性这部分功能不被消减，就一定要在思想政治工作管理上建立一个相应的机制来防止企业思想政治工作的私有化。

2.优化企业思想政治工作管理之途径

2.1确保企业内部思想政治工作和外部思想政治工作之目标的一致性

在实践中，我们发现企业思想政治工作管理无法将企业内部思想政治工作和企业外部思想政治工作进行对接的一个重要原因在于:企业内部思想政治工作和外部思想政治工作在目标上不具有一致性。企业往往将其内部思想政治工作的目标定位在为企业自身服务的基础上，而企业外部思想政治工作的目标却定位在确保企业的社会功能的发挥的基础上。这样就导致其内部思想政治工作着眼于员工内部矛盾的处理、团队凝聚力建设，企业文化建设等等与企业切身利益相关的事务;而企业外部的思想政治工作则着眼于为企业授牌(荣誉)、对企业进行整治、为企业评级等符合社会评价标准的事务。实际上，这二者并不相互矛盾。企业追求效益，追求发展没错，同时还要符合社会的要求，符合党和国家的政策，符合法律规范。只有符合社会的要求，企业才能更好地追求自身的利益。而国家制定相关政策和法律的目的，也就是为了保证企业更好地发展。所以说企业内部思想政治工作目标和外部思想政治工作目标在