新常态下电力系统职工思想状况、职工最关注的问题的调研报告.pdfVIP

新常态下电力系统职工思想状况、职工

最关注的问题的调研报告

[摘要]为全面了解和把握经济新常态下国网武胜县供电公司

职工的思想状况，探讨职工对电企和个人二者需求问题的关注，尝试

性提出解决需求问题的措施，进一步增强职工思想工作的针对性和实

际性，为供电企业的长远发展提供思想支撑和精神动力。

[关键词]电力系统；职工思想状况；最关注的问题

电力事业是国民经济和社会发展的基础公益性事业，关系着学校、

家庭、工厂、政府、社区等单位的正常运行，也关系着千家万户老百

姓的日常生活。当前，我国经济发展步入新常态，电力企业正处在改

革发展的加速期、矛盾的多发期和职工思想的活跃期。关注职工思想

动态，凝聚共识，理顺情绪，化解矛盾，是一项刻不容缓的任务。为

此，本文通过对国网武胜县供电公司的职工进行走访调查，总结分析

当前职工的思想状况及存在的问题，对如何加强电力系统职工的思想

政治工作，提供一些参考意见。

一、当前电企职工思想总体状况

目前，国网武胜县供电公司是国网四川省电力公司分公司，担负

着全县23个乡镇的供电任务。公司现有在职职工429人，平均年龄

46岁，公司内设7个职能管理部门及2个业务支撑实施机构，下辖各

类班组19个。全口径用工总量为429人（党员169人），其中硕士

研究生3人,大学本科352人，专科29人，中专及以下45人；高级

职称21人，中级职称93人，初级职称及以下315人；高级技师9人，

技师108人，高级工及以下312人。人才密度上升至1.0218。

通过调研表明，电力系统干部职工的思想状况总体是良好稳定，

呈现出积极向上，开拓进取的精神风貌。尤其是在21世纪，电力公

司响应国家政策号召，打破垄断，实施厂网分家，主辅分离。在这样

的大趋势下，职工依然发扬吃苦耐劳，勇于奉献的精神，对单位的发

展充满信心。总的来说，国网武胜县供电公司职工思想状况有以下几

个特点：

（一）党员情结浓厚。35岁以下的青年职工有85%递交入党志愿

申请书，有10%正在考虑，5%暂不做申请。中层干部及以上95%是党

员。近期扎实开展了党史学习教育，对党的历史发展、路线及执行情

况理解充分，实施到位，践行合格党员标准，在单位形成你追我赶，

争做模范标兵的良好氛围。

（二）具有良好的职业精神。大部分职工对现有岗位表示满意或

比较满意，不少职工争当排头兵，愿意认真出色的完成自己的本职工

作。通过走访，发现尤其是青年职工有较强的学习劲头，希望利用业

余时间进行学习，提升自我的市场竞争力。

（三）法制观念不断增强。党的十九大以来，随着社会法治水平

的提高，供电企业职工的法制观念不断增强。表达自己的意见主要是

通过职代会、工会组织等民主渠道提出，或者向单位领导反映，不会

选择罢工、网上发帖等激进行为。

二、职工最关注的问题

职工队伍的稳定，关系着企业发展与社会政治大局的稳定，供电

企业职工思想状况是职工队伍稳定的“晴雨表”，聚焦职工所关注的

热点问题，对职工的思想状况进行动态分析，有利于构建稳定的职工

队伍，促进电企的长远发展。通过调查走访等方式向国网武胜县供电

公司职工了解他们最关注的问题，并对其梳理归类，发现职工最关注

的问题集中表现在企业和个人两方面。

（一）供电企业方面

企业的发展与职工的切身利益息息相关，企业发展得好，职工无

论收入、形象、社会地位有明显的提升。从谈话调查来看，广大职工

以国家电网职工身份感到光荣和自豪，心系电企，十分关注电企的发

展，对电企的发展战略及未来走向关注度极高，尤其以电企效益的关

注度居第一位，效益是电企价值的体现，也是职工个人利益的切实保

障。

当谈到供电企业思想政治工作时，部分职工表示传统的思想政治

工作形式单一，内容陈旧，对开会学文件为主的工作方式不认同，对

空洞宏观的论调不以为然，普遍反映思想政治工作队伍老化，沟通存

在“代沟”。

（二）个人方面

对于关系到自己切身利益的问题，职工的关注点自然也多起来，

具体来说，有以下四点是职工普遍关注的问题：

1.薪酬待遇期望值高。相当一部分职工虽然也关心国家大事和电

企改革，但更关心的是自己的薪酬待遇，基层职工普遍反映工资收入

不高，工资增速远远赶不上物价上涨的速度，特别是对“子改分”后

薪酬待遇期望值高，希望在收入上尽快实现与国网公司同步接