- 1、本文档共69页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
PAGE1
PAGE1
岗位竞聘报告范文(通用24篇)
岗位竞聘报告范文(通用24篇)
岗位竞聘报告范文篇1
敬重的各位领导:
下午好!
首先,感谢领导们为我供应这一样一个展现自我、检验自我的舞台。我竞聘的职位是方案财务部—预算管理岗。
我叫,经济管理大专学历,同时取得了会计从业资格证书。某某年至某某年曾在xx县邮政局方案财务部任账务中心出纳员。在这5年财务工作期间,本人在上级领导的正确指导下,严格执行现金管理和结算制度、准时对帐,确保资金平安,在收付、反映、监督、管理四个方面尽到应尽的职责,较好的完成各项工作。20xx至20xx年,在xx县邮政局市场部任管理员。主要面对全县24个分(支)局的沟通协调工作。某某年至某某年,2年物流公司特快经营部从事代收货款管理员的工作体验,让我对速递的各项业务、营收资金管理也有肯定的熟悉。
对与竞聘预算管理岗我有三大优势:
一、对数字比较细致,对工作细心,勤奋好学。5年的财务工作,培育了我对数目、帐务严谨细致的工作作风,能娴熟使用和管理计算机与网络。
二、沟通协调力量强。在市场部工作当中已经很好的熬炼了我的沟通、协调、人际交往力量。
三、具有了较好的专业功底和丰富的实践阅历。
假如我能够受聘这个岗位,我必将以百倍的`热忱、全身心地投入到工作中去。以实际行动履行职责:
1、要加强用户欠费的管理工作;
2、加快账款收缴工作,确保营收资金回笼率达标。
3、降低企业经营风险;
4、做好财务收入和本钱费用的预算。一旦落聘,我会踏踏实实做好我现在的工作,加强学习,用学问武装自己的头脑,将以这次竞聘上岗为契机在工作中提高自己,切实提高自身综合素养,力争在今后的工作中取得新的成果。
盼望领导能给我时机。
感谢大家!
岗位竞聘报告范文篇2
敬重的各位领导、评委:
你们好!
依据我院竞争上岗实施方案的规定,本次薪酬制度改革在全院范围内实行全员竞争上岗。经过仔细思索,我打算参与人力资源部主任岗位的竞争。我主要从以下几个方面汇报自己的状况及对工作的考虑。
一、工作经受及工作业绩
我于1991年7月由广东省邮电学校综合电信专业毕业,安排到原邮电科研所工作。曾先后在科研所讨论室、办公室及设计院办公室、工会、人事科等部门工作和任职。工作期间,多次被评为先进工,并利用业余时间参与自学考试和函授,先后顺当修完计算机应用专业的大专和本科课程。1999年设计院设立人事科后,调入人事科工作,20xx年4月任人事科副科长,20xx年5月任人事科科长至今。
任工会秘书期间,曾连续三年帮助领导组织召开职代会,并负责组织起草会议文件。先后起草并在院内推行了职代会民主选举方法、集体合同制度、院务公开制度。同时还兼任工会和技协的出纳员,办理工会、技协的日常事务,管理财物。1998年、1999年连续两年被省管局直属工委评为“优秀工会工”。
1999年到人事科工作后,除全面完成劳资保险月报、年报等日常工作外,还根据省公司的要求无差错地完成过一次全体职工的工资调整工作,顺当进行了5次离休及退休人员的工资调整1999年12月顺当完成了单位养老保险数据库的新建及数据转换工作。20xx年年底响应政府号召,按时完成离退疗养老金社会化发放工作。为解决生产任务量过大的问题,从社会上聘请了部分设计人员,并制定了外聘人员管理方法、优秀人才奖试行方法。20xx年利用争取到的政策,自主聘请了一批高校毕业生,充实生产岗位,弥补技术人员断层现象。制定并实施的绩效考核方法,充分利用国家政策办理了职工医疗保险、人身意外损害保险,起草了企业年金管理方法。
二、对人力资源部工作的熟悉
人力资源部是发挥企业管理职能的一个重要部门。同其他管理部门一样,为企业的进展服务是人力资源部的主要职责。但人力资源部有其自身的特别性,主要是通过处理好企业组织人事、劳动工资、教育培训和平安生产等管理工作来促进企业的生产经营工作。人力资源管理应区分于以往单纯的人事管理,应乐观主动地参加制定策略、进行人力资源规划、塑造企业环境等,不仅要发觉人才,更重要的是培育人才,使每个人才都工作在最适合的岗位上。
人力资源部的工作内容包括帮助省公司作好管理干部的有关工作、负责全院基层干部的考核任免及日常管理工作、定员定编管理、员工薪酬管理、员工工作评价和绩效考核、劳动工资的方案统计、社会保障等13个主要方面。工作头绪多,难度大,政策性和必威体育官网网址性也很强。因此,在人力资源部工作不能有任何的懈怠和闪失。
总之,人力资源部的工作要从大处着眼:具有全局性、
您可能关注的文档
- 建筑学社会实践报告(通用4篇).docx
- 设计专业社会调查报告(精选3篇).docx
- 岗位竞聘报告优秀范文(通用25篇).docx
- 去敬老院社会实践报告(通用5篇).docx
- 学生会竞聘报告范文(精选8篇).docx
- 个人岗位竞聘报告(精选7篇).docx
- 护士长岗位竞聘报告(精选3篇).docx
- 经理个人竞聘报告(精选3篇).docx
- 电工班长竞聘报告范文(通用3篇).docx
- 竞聘报告范文_求职自荐信模板(精选3篇).docx
- 第十一章 电流和电路专题特训二 实物图与电路图的互画 教学设计 2024-2025学年鲁科版物理九年级上册.docx
- 人教版七年级上册信息技术6.3加工音频素材 教学设计.docx
- 5.1自然地理环境的整体性 说课教案 (1).docx
- 4.1 夯实法治基础 教学设计-2023-2024学年统编版九年级道德与法治上册.docx
- 3.1 光的色彩 颜色 电子教案 2023-2024学年苏科版为了八年级上学期.docx
- 小学体育与健康 四年级下册健康教育 教案.docx
- 2024-2025学年初中数学九年级下册北京课改版(2024)教学设计合集.docx
- 2024-2025学年初中科学七年级下册浙教版(2024)教学设计合集.docx
- 2024-2025学年小学信息技术(信息科技)六年级下册浙摄影版(2013)教学设计合集.docx
- 2024-2025学年小学美术二年级下册人美版(常锐伦、欧京海)教学设计合集.docx
文档评论(0)