离职时切勿遗漏：2024年三大重要文件证明.doc

离职时切勿遗漏：2024年三大重要文件证明

本合同目录一览

1.离职证明

1.1离职证明的出具

1.2离职证明的获取方式

1.3离职证明的补办

2.工作交接

2.1工作交接的要求

2.2工作交接的时间安排

2.3工作交接的完成标准

3.薪酬结算

3.1薪酬结算的计算方式

3.2薪酬结算的时间要求

3.3薪酬结算的支付方式

4.社会保险

4.1社会保险的转移

4.2社会保险的续交

4.3社会保险的结算

5.公积金

5.1公积金的转移

5.2公积金的提取

5.3公积金的结算

6.劳动合同解除

6.1劳动合同解除的条件

6.2劳动合同解除的程序

6.3劳动合同解除后的权益保障

7.必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址协议的内容

7.2必威体育官网网址协议的期限

7.3必威体育官网网址协议的违约责任

8.竞业限制

8.1竞业限制的范围

8.2竞业限制的期限

8.3竞业限制的违约责任

9.知识产权归属

9.1知识产权的归属规定

9.2知识产权的保护

9.3知识产权的争议解决

10.离职后福利待遇

10.1离职后福利待遇的享受条件

10.2离职后福利待遇的具体内容

10.3离职后福利待遇的申请流程

11.离职后纠纷处理

11.1离职后纠纷的处理方式

11.2离职后纠纷的责任承担

11.3离职后纠纷的解决途径

12.离职证明的保管

12.1离职证明的保管责任

12.2离职证明的归还要求

12.3离职证明的遗失处理

13.合同的生效和终止

13.1合同的生效条件

13.2合同的终止条件

13.3合同终止后的相关事宜

14.合同的修订和补充

14.1合同的修订方式

14.2合同的补充内容

14.3合同修订和补充的生效规定

第一部分：合同如下：

第一条离职证明

1.1离职证明的出具

公司应在员工离职后及时出具离职证明，证明应包含员工的姓名、身份证号码、离职日期、在职期间的工作岗位、离职原因等信息。

1.2离职证明的获取方式

（1）亲自到公司人力资源部门领取；

（2）如需邮寄，请提供邮寄地址，公司将在收到邮寄申请后的五个工作日内寄出；

（3）如需电子版本，请向公司人力资源部门提出申请，公司将发送电子版本的离职证明至员工提供的邮箱。

1.3离职证明的补办

如员工遗失离职证明，需向公司人力资源部门提出补办申请。公司将在核实情况后，重新出具离职证明。

第二条工作交接

2.1工作交接的要求

员工应在离职前完成所有工作交接事宜，包括但不限于：

（1）将手中正在进行的项目或任务向代理人员交代清楚；

（2）整理工作资料，交予公司指定的接收人员；

（3）向同事及上级说明自己的离职原因，确保工作的顺利交接。

2.2工作交接的时间安排

员工应在离职前五个工作日内完成工作交接。如遇特殊情况，需提前与公司沟通协商。

2.3工作交接的完成标准

第三条薪酬结算

3.1薪酬结算的计算方式

员工离职时，公司按照员工在职期间的工资、奖金、补贴等收入项目进行结算。具体计算方式按照公司的薪酬制度执行。

3.2薪酬结算的时间要求

公司应在员工离职后的十个工作日内完成薪酬结算，并将结算款项支付给员工。

3.3薪酬结算的支付方式

（1）现金支付；

（2）银行转账；

（3）、支付等第三方支付平台。

第四条社会保险

4.1社会保险的转移

员工离职后，公司应协助员工将社会保险关系转移至新单位或所在地社保机构。

4.2社会保险的续交

员工在离职期间，如发生社会保险中断，需自行承担中断期间的社会保险费用。

4.3社会保险的结算

公司应在员工离职后的十个工作日内，将应支付的社会保险费用支付给员工。

第五条公积金

5.1公积金的转移

员工离职后，公司应协助员工将公积金关系转移至新单位或所在地公积金管理中心。

5.2公积金的提取

员工在离职后，可根据当地公积金政策提取本人名下的公积金。

5.3公积金的结算

公司应在员工离职后的十个工作日内，将应支付的公积金支付给员工。

第六条劳动合同解除

6.1劳动合同解除的条件

双方协商一致、员工不符合录用条件、员工严重违反公司规章制度等情况下，公司可以解除劳动合同。

6.2劳动合同解除的程序

劳动合同解除前，双方应进行充分沟通。如达成一致，公司应向员工出具解除劳动合同的证明，并办理相关手续。

6.3劳动合同解除后的权益保障

公司应在劳动合同解除后，依法为员工办理失业保险、医疗保险等手续，确保员工的合法权益