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2022年-2023年企业人力资源管理师之四级人力资

源管理师真题精选附答案

单选题（共48题）

1、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A.失业保险

B.社会救济

C.财产保险

D.社会福利??

【答案】A

2、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。

A.事先

B.初始

C.中期

D.终结

【答案】A

3、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

A.汇总报表

B.正式通报

C.例会制度

D.劳动管理表单

【答案】A

4、（）是劳动权的核心。

A.择业全权和劳动报酬权

B.平等就业权和自由择业

C.休息休假权和劳动保护权

D.劳动保护权和职业培训权

【答案】B

5、劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的

反应性。

A.男性成年人

B.老年人

C.女性成年人

D.青年人

【答案】A

6、()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门

的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。

A.课堂培训

B.现场培训

C.业余自学

D.情景模拟

【答案】B

7、劳动合同中，法定条款不包括（）。

A.合同期限

B.工作内容

C.必威体育官网网址事项

D.劳动报酬

【答案】C

8、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体

现了绩效的（）。

A.多因性

B.动态性

C.多维性

D.复杂性?

【答案】A

9、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法

定权益和约定权益。

A.基本保护

B.优先保护

C.部分保护

D.全面保护?

【答案】D

10、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A.双向并联

B.自上而下

C.并列关联

D.自下而上

【答案】D

11、()又称T小组法，简称ST法。

A.案例分析法

B.管理者训练

C.头脑风暴法

D.敏感性训练

【答案】D

12、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度

要求较高的大中型企业。

A.因素比较法

B.排列法

C.关键事件法

D.评分法

【答案】D

13、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A.劳动合同

B.劳动法

C.劳动管理

D.劳动规则

【答案】B

14、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.个别指导法

D.特别任务法

【答案】D

15、影响工作满意度的因素不包括（）。

A.融洽的人际关系

B.公平的报酬

C.个人特征与工作的匹配

D.自身生理心理条件

【答案】D

16、(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并

对此进行评价的方法。

A.顺序法

B.对比分析法

C.综合分析法

D.能级分析法

【答案】D

17、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A.社会因素

B.环境因素

C.组织因素

D.人际因素

【答案】A

18、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A.能够很快和他人熟悉并交上朋友

B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

D.只管做自己的事，不太注重结交朋友

【答案】A

19、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()

A.敬业精神

B.从业经历

C.较高学历

D.合作意识

【答案】A

20、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A.失业保险

B.医疗保险

C.养老保险

D.工伤保养?

【答案】D

21、小张在某企业正