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绩效奖金协议6篇

篇1

甲方（雇主）：_________________________

乙方（员工）：_________________________

鉴于甲乙双方同意为了共同的目标和发展，通过公平公正的方式，共同确定乙方的绩效奖金制度和标准，达成以下协议：

一、协议目的

本协议旨在明确乙方在甲方公司工作期间的绩效奖金制度、标准及支付方式等相关事宜，以激励乙方更好地完成工作任务，提高工作质量和效率。

二、绩效奖金制度

1.绩效奖金制度的基本原则：根据乙方的工作表现、业绩成果以及甲方公司的整体业绩情况，对乙方实行绩效考核并发放奖金。

2.绩效考核周期：每年进行一次绩效考核，具体时间为每年的_____月。

3.考核内容：包括工作业绩、工作效率、团队协作、创新能力等方面。

4.考核标准：根据公司内部制定的考核标准，结合乙方的岗位特点和职责，对乙方进行综合考核评分。

三、绩效奖金标准

1.绩效奖金的确定：根据乙方的考核评分，结合公司内部制定的绩效奖金系数，计算乙方的绩效奖金金额。

2.绩效奖金等级：根据考核评分，将乙方的绩效奖金分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

3.绩效奖金调整：甲方有权根据公司业绩和乙方的工作表现，对绩效奖金标准进行调整。

四、绩效奖金支付

1.绩效奖金支付时间：每年考核结束后，甲方在次年的_____月份将绩效奖金支付给乙方。

2.绩效奖金支付方式：绩效奖金通过银行转账的方式支付至乙方指定的银行账户。

3.绩效奖金扣缴税款：绩效奖金属于乙方的劳动所得，应按照国家规定缴纳个人所得税。

五、协议变更与终止

1.本协议经甲乙双方协商一致，可以变更或补充相关内容。

2.本协议自签订之日起生效，有效期为_____年。到期后如需续签，双方应重新协商并签订新的协议。

3.若乙方在协议有效期内离职，本协议自动终止。

4.本协议的变更和终止，应当书面通知对方并达成一致意见。

六、违约责任

1.若甲方未按照本协议约定支付乙方绩效奖金，甲方应承担违约责任，并支付相应的违约金。

2.若乙方在考核期间存在违规行为或违反公司制度，导致考核成绩无效或降低，乙方应承担相应责任。

七、争议解决

1.本协议的履行过程中发生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或者直接向甲方所在地人民法院提起诉讼。

2.本协议的合法性和有效性受中华人民共和国法律管辖。

八、其他约定

1.本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议的附件和补充协议具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_________________________乙方（签字）：_________________________：____________日期：_________日期：__________盖章人：_______盖章人签字确认人姓名_________________与__________同具有法律效力并签字确认此协议。特此声明！甲乙双方一致同意以上条款并签字确认！

篇2

甲方（雇主）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于甲乙双方同意根据公司的业绩和员工个人的工作表现，支付相应的绩效奖金，为明确双方的权利义务，特订立本绩效奖金协议。

一、协议目的

本协议的目的是明确甲乙双方关于绩效奖金的约定，激励员工积极工作，提高公司业绩，促进双方共同发展。

二、协议期限

本协议自____年__月__日起至____年__月__日止。

三、绩效奖金的支付条件

1.乙方必须按照甲方的要求，完成本职工作，且表现出良好的职业素养和工作态度。

2.乙方所在部门或项目组必须达成公司设定的业绩目标。

3.乙方个人绩效须达到公司规定的标准。

四、绩效奖金的计算与支付

1.绩效奖金的计算依据：根据乙方的岗位等级、个人绩效、公司业绩等因素综合计算。

2.绩效奖金的支付时间：每年度结束后，根据公司年度审计结果及员工绩效评定结果支付。

3.绩效奖金的支付方式：通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。

五、协议条款的修改与终止

1.本协议的修改需经甲乙双方协商一致，并书面确认。

2.本协议的终止，需经甲乙双方协商一致，并提前一个月通知对方。

3.若乙方在协议期限内离