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企业五险一金制对新形势下加强人力资源的积极意义浅析

摘要

随着当今我国工业经济的蓬勃发展，我国企业现已全面、迅速的转入国家社

会主市场经济体系，随着企业经济活动的持续不断快速发展，企业规模也就随

之而增多，导致对于人才方面的人才竞争形势也在愈演愈烈。一个中国企业若要

真正想继续在当前激烈残酷的市场经济竞争局面下求生存、发展，最重要影响的

核心因素可能就是关于人才资源的大力引进、培养和挽留。而将五险一金纳入作

为每个企业员工应有的薪酬福利，逐渐开始在全球各个著名企业公司中广泛普及,

同样地也必将成为全球人力资源质量管理改革的一种重要制度组成和部分，成为

一个现代化国家企业人力资源战略管理变革中一种不可或缺的最关键管理内容。

本文拟从现阶段五险一金体系在公司人力资源管理实施中起的重大作用及意，

以及企业价值如何体现来分析问题入手，结合国内目前实行五险一金体制的企业

相关的制度情况及政策对其个人价值和服务企业方面的影响作用程度以及可能存

在解决的其他主要问题，从而有效达到如何加强我国五险一金系统的实施管理力

度及管理效用，从而切实提升到其整体在企业人力资源质量管理实践中起的作用O

关键词人力资源管理；五险一金；作用

目录

一、前言1

二、国家关于五险一金的相关政策法规1

（一）什么是“五险一金”1

（二）“五险一金”的缴费比例是什么？1

（三）试用期内是否享有保险？3

（四）2022年社保必威体育精装版规定，五大政策变化3

三、当下社会保险现状4

（一）个人现状4

（二）公司现状6

1.公司社保政策现状6

2.公司社保管理现状8

3.社保合规性现状13

四、缴纳五险一金对个人的作用15

五、缴纳五险一金对企业的作用16

（一）五险一金在企业人力资源管理中的价值体现16

1.强化激励效果16

2.提升企业生产力16

3.有助于企业稳定发展17

（二）目前五险一金在人力资源管理中的主要问题17

1.管理人员能力不足17

2.社会保险管理制度不健全17

3.社会保险规划过于呆板18

4.社保信息公开不足18

5.社保管理理念过于落后18

（三）关于加强五险一金在人力资源管理中发挥作用的思考19

1.转变员工传统的观念19

2.完善和优化社保规划方案19

3.增强社保规划管理灵活性20

4.加强社保相关知识的宣传20

5.加强社保信息化建设21

六、结论21

参考文献22

II

-XX.—1—

—\刖目

随着经济的不断发展，我国已经确定了社会保险体系框架，社会保险和企业

之间有着密不可分的关系。在经济快速发展的环境中，企业倾向于优化转型过程,

希望提高业务效率，提高企业的整体实力和市场竞争力。改善企业的社会保障制

度对经济发展至关重要，这需要建立一个人力资源管理系统，以便吸引更多的高

技能人员来调动企业的竞争力和资源分配。因此，企业可以根据社会保险制定符

合企业发展的政策，吸引高技能的专业人员，并强化管理人员的意识，为企业的

可持续发展和稳定做好充分准备。

二、国家关于五险一金的相关政策法规

(-)什么是“五险一金”

“五险”是指养老险、医保险、失业险、工伤险和生育险；“一金是指个

人住房公积金。

“五险”中，养老险、医保险和失业险是由用人机构及个人一同交纳保费，

工伤险和生育险全部是由用人机构交纳的，个人不无需承担；而“一金同样是

由用人机构及个人一同交纳的。这里一定要注意的是，“五险”是法律规定的，

而“一金并不是法律规定的。

在有关社保公积金的现实操作中，除开“五险一金，我们也会听到“三险

一金“四险一金”“六险二金”等