2024年劳务雇佣合同格式范文（二篇）.docxVIP

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2024年劳务雇佣合同格式范文

_____(以下称为“聘用方”)与_____(以下称为“雇员”)就雇员被聘请至国(地区)_____的_____公司工作一事，经双方同意，达成以下共识，签订本协议：

1.聘用方雇佣雇员前往_____国(地区)的_____公司，从事______工作。

2.工资及支付方式

(1)基本薪资：聘用方向雇员支付的基本月薪为____美元，自雇员离开中国国境之日起算，至离开_____国境(地区)之日截止。如工作未满一个月，工资按全月计算。

(2)加班费：如因工作需要雇员加班，加班费将由双方另行商定。

3.聘用期限、工作时间和假期

(1)聘用期为：_____

(2)工作时间：按照_____国(地区)的劳工法规定，每周工作____天，每天工作____小时。

(3)法定假日：雇员有权享受所在国的法定假日。

(4)病假：雇员每年有权享受15天带薪病假。

(5)事假：如雇员因家庭急事或其他特殊原因需回国，聘用方应提供便利，允许请假。事假期间的工资支付将视具体情况而定，往返旅费由雇员自行承担。

4.住宿、膳食、医疗、保险和税金

(1)住宿：聘用方将免费提供具备水、电、卫生设施的住所，或支付租房费用。

(2)膳食：聘用方将提供全月膳食，或支付膳食费，标准与本单位同类人员相当。

(3)医疗：聘用方将承担雇员的医疗费用，或为其购买医疗保险。

(4)保险：聘用方将为雇员购买当地劳工法规定的相关保险。

(5)税金：聘用方将为雇员支付当地法定的所有税金。

5.雇员出入境手续及旅费

(1)聘用方负责处理雇员出入境_____国(地区)的签证、居住和工作许可证等手续，并承担相关费用。

(2)聘用方将承担雇员往返中国的旅费。

(3)雇员需承担出入中国国境的各种手续费。

6.如需提前终止合同，提出方需支付对方相当于雇员三个月工资的补偿费，并承担雇员返回中国的旅费。

7.雇员应遵守工作所在国的法律法规，尊重当地风俗习惯，并遵守聘用方的规章制度。

8.聘用方应尊重雇员的生活和风俗习惯。

9.若在合同执行过程中出现未尽事宜，将由聘用方和雇员双方友好协商解决。

10.雇员的聘用期满后，如需续聘，聘用方需提前三个月通知雇员，并在雇员同意的情况下进行，续聘的具体手续另定。

11.本合同以中文(英文)书写，一式两份，双方各执一份。

12.本合同自聘用方和雇员签字之日起正式生效。

聘方：_____

____年____月____日

雇员：_____

____年____月____日

2024年劳务雇佣合同格式范文（二）

甲方(聘用方)：

乙方(受聘方)：

家庭联系地址：

鉴于甲方的业务需求，乙方同意为甲方提供劳务服务，双方经协商一致，达成如下正式《劳务雇佣合同书》：

第一条：本合同自____年____月____日起生效，有效期为年。

第二条乙方的工作职责规定如下：

1.负责宁城725台的守夜工作，确保全天24小时的安全。

2.每日需清理宁城725台的庭院、楼道及卫生间，保持环境整洁。

3.每晚睡前需检查台内门窗是否关闭，确保安全。

4.必须保持高度警觉，对可疑人员进行阻止，防止其进入，以确保第一道防线的安全。

5.负责接收并处理台内的邮件、报纸杂志等外来物品。

第三条：甲方将于每月____日前以货币形式支付乙方劳务费用，金额为元/月。

第四条在以下情况下，甲方有权解除本合同：

(一)乙方严重违反甲方规定，或违反本合同条款可导致解雇的情形；

(二)乙方严重失职，存在营私舞弊行为，对甲方利益造成重大损失；

(三)乙方被依法追究刑事责任。

第五条在合同有效期内，如因乙方自身原因导致的生病或死亡，甲方不承担主要责任。

第六条本合同由甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方(盖章)：

乙方(签字)：

____年____月____日