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“党建+”模式下大学生就业促进路径探索

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邵柏圣李翠花

摘??要：党建和大学生就业都是高校重要的工作内容，两者具有内在联系。为解决大学生就业难问题，将高校党建作为推动高校大学生就业的推手，充分发挥高校基层党组织的战斗堡垒作用，实现高校党建和大学生就业工作相互促进，创新大学生党建工作模式，助力大学生就业工作，全面提升大学生毕业生的就业率。本文首先分析了高校党建工作与大学生就业工作之间具有工作目标一致、内容交叉性、互补性，以及在党建+模式下如何促进大学生就业工作的顺利开展。

关键词：党建+模式;大学生就业;基层党组织

一、引言：

随着高校规模不断扩大，大学毕业生人数不断上涨，2018年大学毕业生的人数达到了820万人，2019年大学毕业生的人数达到了834万，2020年大学毕业生的人数将达到874万，毕业生人数再创历史新高。面对日益严峻的就业形势，国家高度重视，要求各地政府和高校加强大学生就业指导，帮助大学生建立求职目标和信心。党建+模式是将党建工作融入到各项工作，通过党建引导、统筹各项工作，推动党建工作与中心工作进行深度融合，充分发挥党组织核心领导作用、先锋模范作用，实现党建效能最大化。在党建+模式下，将高校党建工作与大学生就业工作深度融入，创新大学生就业工作方式，进一步提升大学生就业率。

二、党建与大学生就业工作的关系

党建是为了保持党的纯洁性、先进性进行一系列的自我完善活动，包括政治建设、思想建设、组织建设、作风建设以及制度建设等内容。党建工作关系重大，我党一直重视党建工作。高校党建工作与大学生就业工作的主要对象都是学生，高校党建工作注重学生的思想教育，就业工作注重学生的技能教育和思想教育，虽然两者的内容不同，但是兩者的工目标一致、内容具有交叉性、互补性。工作目标一致性体现两者都是为了促进学生的发展，提高学生的综合素质，可以更好地满足社会发展需求;内容交叉性指高校学生在入党的时候，党支部要考察学生的学习成绩、思想品德、生活作风等各个方面;大学生就业时用人单位需要考察大学生的学习情况、道德修养等方面，与党建工作存在一定的交叉性;互补性是党建工作与就业工作存在一定互补性，具体体现在党建工作通过提升大学生的思想政治觉悟、个人修养、行为习惯，帮助大学生更好地就业[1]。大学生就业工作的开展，帮助学生更好地实现就业，从而为党建工作提供参考。

三、党建+模式下如何促进大学生就业

1.党建+引导大学生学业

学业是大学生就业的前提和基础，只有学生在完成学业的情况下才能就业。由于大学生的学习环境比较自由，教师对学生的管理比较轻松，很多大一学生缺乏家长和老师的学习管理，一下子放松自己，缺乏有效的学业规划。因此，新生入学后，学校要及时开展入学教育，让学生树立正确的学习观和学习规划，避免在大学无所事事，影响到学生将来的毕业和择业。高校要充分发挥党支部的作用，发挥党员先锋模范作用，高年级的党员一对一定向辅导入学新生，了解学生的学习情况，帮助新生制定学习计划、学习任务，并定期对学习情况进行跟踪，并接受党支部的监督，每个月向党支部汇报辅导情况。学期末党支部召开学业引导交流会，根据学生的学习成绩，总结辅导经验，以及新生存在的问题，为后续的学业辅导提供参考[2]。同时，还要将学业辅导过程中一些好的经验给其他人进行分享，进一步提升党支部学业辅导成效。

2.党建+大学生职业规划

职业规划关系到大学生未来的职业生涯，贯穿到大学生一生，直接影响到大学生未来生命的质量和幸福感。如果大学生缺乏有效的职业规划，可能导致大学生就业困难，一生无所事事，人生碌碌无为。因此，大学生越早做好职业规划，越有利于大学生就业。针对当前严峻的就业形势，由高校党支部牵头，组织大学生职业生涯规划交流会，让大学生分享自己在校生活以及学业、择业方面遇到的迷茫、困惑，同时党支部还可以邀请具有经验的职业规划师现场分享经验，与学生面对面交流，解答大学生职业规划方面存在的困难，并结合社会发展需求，大学生的专业就业形势，毕业生就业趋势等内容，帮助大学生做好自己的职业生涯规划。其次，根据大学生的实际需求，可以开展不同主题的分享交流会，职业规划的方法、如何择业、面试礼仪等不同主题的分享会，邀请党支部优秀的党员现场分享自己的职业规划小故事，避免过去单一的说教方式，帮助大学生结合自己的实际情况，做出科学的职业规划，合理安排大学生活。

3.党建+就业指导

面对严峻大学生就业形势，高校必须对大学生开展就业指导工作，帮助大学生认清就业形势，让大学生转变就业观念，调整就业心态，掌握一定的就业技巧，才能更好地就业和择业[3]。高校针对大四学生开设大学生就业指导课程，包括大学生职业心理、就业市场与就业政策、面试技巧、自主创业、职业发展、就业保障等方面内容，全面提升大学生就业能力。将党建与就业指导工作