私营个体员工聘用合同模板（2024年修订）.doc

私营个体员工聘用合同模板（2024年修订）

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1甲方（雇主）

1.2乙方（雇员）

1.3合同期内

2.工作内容

2.1工作职责

2.2工作地点

2.3工作时间

3.聘用期限

3.1试用期

3.2正式聘用期

3.3合同续约

4.薪资福利

4.1薪资结构

4.2奖金制度

4.3社会保险

4.4福利待遇

5.劳动纪律

5.1考勤制度

5.2请假制度

5.3规章制度

6.必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容

6.2必威体育官网网址期限

6.3违约责任

7.终止与解除合同

7.1合同终止条件

7.2合同解除条件

7.3经济补偿

8.争议解决

8.1协商解决

8.2调解组织

8.3诉讼途径

9.法律适用与管辖

9.1法律适用

9.2管辖法院

10.其他约定

10.1培训事项

10.2知识产权

10.3补充协议

11.附件

11.1职位说明书

11.2工作规范

11.3薪资结构表

12.签订日期

12.1甲方代表

12.2乙方签名

13.合同生效条件

13.1签署盖章

13.2备案手续

14.合同份数

14.1甲方保留

14.2乙方保留

14.3备案机关

第一部分：合同如下：

1.合同主体及定义

1.1甲方（雇主）：指【填写甲方全称】。

1.2乙方（雇员）：姓名：【填写乙方姓名】，身份证号码：【填写乙方身份证号码】。

1.3合同期内：指自双方签订本合同之日起至合同到期之日止。

2.工作内容

2.1工作职责：乙方在甲方处担任【填写乙方职位】，主要工作职责为【填写乙方主要工作职责】。

2.2工作地点：乙方的日常工作地点为【填写乙方工作地点】。

2.3工作时间：乙方的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方的规章制度执行。

3.聘用期限

3.1试用期：自乙方入职之日起至【填写试用期结束日期】为试用期。

3.2正式聘用期：自试用期结束之日起至【填写正式聘用期结束日期】为正式聘用期。

3.3合同续约：在本合同到期前，双方同意续约的，可以签订新的合同，续约次数和期限由双方协商确定。

4.薪资福利

4.1薪资结构：乙方的薪资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成，具体薪资结构由甲方根据乙方的职位、工作表现等因素确定。

4.2奖金制度：乙方的奖金根据甲方的奖金制度及乙方的工作表现确定。

4.3社会保险：甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.4福利待遇：乙方享有国家法定的节假日、年假、病假等福利待遇，具体福利由甲方根据公司规章制度确定。

5.劳动纪律

5.1考勤制度：乙方应按照甲方的考勤制度进行工作，迟到、早退、旷工等行为按照甲方的规定处理。

5.2请假制度：乙方如有需要请假，应提前向甲方提出申请，并按照甲方的规定办理请假手续。

5.3规章制度：乙方应遵守甲方的各项规章制度，如有违反，甲方有权按照规章制度进行处理。

6.必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容：乙方在甲方工作期间，接触到的关于甲方业务、技术、管理等方面的信息，以及甲方与客户之间的商业秘密，均属于必威体育官网网址内容。

6.2必威体育官网网址期限：乙方的必威体育官网网址义务自乙方入职之日起至【填写必威体育官网网址期限结束日期】止。

6.3违约责任：乙方如违反必威体育官网网址协议，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。具体损失的计算方式和赔偿额度由双方协商确定。

第二部分：（待补充）

8.终止与解除合同

8.1合同终止条件：有下列情形之一的，双方可以终止合同：

(1)乙方达到法定退休年龄的；

(2)乙方因伤残达到法定退休条件的；

(3)乙方因国家政策性原因失业的；

(4)乙方因甲方原因失业的；

(5)双方协商一致解除合同的。

8.2合同解除条件：有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

(1)乙方严重违反甲方的规章制度的；

(2)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(3)乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；

(4)乙方因自身原因不能继续履行合同的；

(5)双方协商一致解除合同的。

8.3经济补偿：双方解除或终止合同时，甲方应按照国家的相关法律法规和甲方的规章制度支付乙方经济补偿。

9.争议解决

9.1协商解决：双方在合同履行过程中发生争议，应通过协商解决。

9.2调解组织：如协商不成，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。

9.3诉讼途径：如调解不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

10.其他约定

10.1培训事项：甲方应根据乙方的职位要求提供必要的培训，