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5年职业生涯规划书（通用5篇）

5年职业生涯规划书1

现在校园里时兴做职业规划，一个时常困扰大学生的问题是：我要进

入怎样的用人单位?但却鲜有人从对方的角度去考虑：用人单位为什么要

聘用我?我怎样才能符合用人单位的要求?

从营销学的角度看，大学生要找到工作，必需满意用人单位的需求。

用人单位需求何在?有一点是很明确的，它不是教育机构，旨在让你进去

连续进修然后成为“全面进展的人”;它也不是慈善机构，由于悲怜你找

不到工作而履行神圣的社会职责。它是什么呢?是劳动机构，是雇佣你进

去“干活”的，由于你付出了它所需要的劳动从而以工资作为交换的形式。

圆满的是，不少大学生却不明白这个道理，一厢情愿地把用人单位当

作是协作自己实现个人职业生涯目标的工具，喜爱就进去呆着，不喜爱就

一走了之。

我曾作为评委出席某省职业规划大赛总决赛，听到有位大学生选手高

谈阔论，一副教导江山激扬文字的样子，便问了他一个问题：当你的宏伟

蓝图不能在单位里顺当实现时你怎么办?他的答复很干脆：改造他们!我又

追问了一句：假如他们不接受呢?答：离开他们，连续查找适合我的单位!

其实，与这位大学生持有相像看法的人还真不少。依据国家劳动部的

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“第一次就业调查”报告显示，三分之一以上的大学生把第一份工作当成

职业的跳板，而16%的人“没有太多考虑”就选择了第一份工作，结果是

大学生就业后一年内流失率高达50%，两年内的流失率接近四分之三!

应当说，大学生开头重视个人职业规划是社会进步的表现，由于究竟

懂得要对自己的生命和前途负责了。但同时我们也留意到一种新的苗头的

滋长，那就是太过于关注个人进展而无视了社会和用人单位的需求，以用

人单位是否迎合或符合自己的职业规划来作为选择用人单位和连续效劳

用人单位的标准。这种以个人为中心、追求自我价值最大化的“职业规划”，

不是社会进展所提倡的真正的职业规划!真正的职业规划，应是将个人职

业目标和用人单位需求相结合的规划，是在满意用人单位需求的前提下实

现个人职业目标的规划!

那么，大学生在做职业规划时应如何结合用人单位的需求呢?

首先，大学生要清晰用人单位的员工聘请需求。

在作出应聘选择前，大学生要仔细分析一下：用人单位为什么要聘请

员工，盼望通过聘请这些员工到达什么目的，有哪些详细的聘请条件，用

人单位的这些信息与自己的职业进展方向和战略是否吻合。千万不要抱着

“任凭做一做、大不了再换”的心态，那样受伤的是用人单位，铺张珍贵

光阴的是你自己。

其次，大学生要了解用人单位的阶段进展需求。

用人单位在不同的进展时期有不同的重点需求，大学生要做的是思索

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并找出满意这些重点需求的方法，并努力身体力行。假如你能为满意这些

重点需求而作出相应成果的话，你就有时机得到用人单位的赏识和重用。

同时，在不同进展阶段，用人单位对员工的期望也是不同的，在创始期的

是需要员工多干少说，在快速进展期需要员工边干边思索，在成熟期需要

员工思索了再干。

最终，大学生要讨论用人单位的战略进展需求。

假如你盼望在本单位有更好的进展，那就需要对用人单位的战略进展

需求进展讨论，对用人单位的将来业务重点和岗位要求作出猜测，并据此

制定自己的中长期规划。

总之，大学生要熟悉到用人单位绝非成就自我的工具，而是供应有价

值劳动的重要平台，要踏踏实实地在满意用人单位进展需求的前提下考虑

如何实现自己的职业规划目标。

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如何找倒一