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企业用工合同协议书5篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

单位性质：___________________________

法定代表人：_______________________

地址：_____________________________

联系电话：_________________________

乙方（员工）：_______________________

性别：_____________________________

身份证号：_________________________

家庭住址：_________________________

联系电话：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，特签订本合同，以明确双方的权利义务关系。

一、合同期限及用工形式

（一）合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期满聘用关系自然终止。聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

（二）用工形式

本合同采用劳务派遣用工形式。乙方服从甲方的工作安排，在甲方的监督指导下开展工作。甲方可以根据工作需要调整乙方的具体工作岗位和工作地点。

二、工作内容及要求

（一）乙方同意在甲方安排的岗位工作，并保证该岗位与国家法律法规的相关规定相符合。具体岗位职责和要求按甲方公布的相关规章制度为准。乙方在工作时应按照岗位职责和相关规章制度要求执行工作任务，确保工作质量和进度。若乙方未按照职责要求完成工作任务的，甲方有权进行相应的处理。

（二）乙方应当服从甲方根据公司需要调整其工作岗位的合理决定。乙方如拒绝调整工作岗位的，应当提前一个月向甲方提出书面申请并得到甲方的批准。否则视为违约行为，甲方有权按照公司相关规定处理。

三、工作时间和地点

（一）工作时间实行不定时工作制或者综合计算工时工作制，具体时间由甲乙双方根据实际需要约定。因特殊岗位不能休息的，按照法定节假日值班轮换制度执行，并确保每周休息一天。乙方应根据工作需要配合加班等工作安排，加班待遇按国家有关规定执行。

（二）工作地点在甲方公司所在地或者与业务相关的其他地点。若因工作需要调整工作地点的，应当提前告知乙方并得到乙方的同意。

四、薪酬福利和劳动保护

（一）薪酬福利制度根据国家有关规定和公司政策执行，具体包括基本工资、岗位工资、绩效工资的构成和计算方式等。乙方享有公司规定的各项福利待遇和奖励措施。

（二）甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费用或办理商业保险手续等社会保险事宜，相关费用的分担按照国家法律规定执行。

（三）乙方享受法定节假日休息和年假等休假制度，具体规定按照公司制度和国家法律法规执行。

（四）甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品等安全措施保障乙方在工作中的安全和健康。乙方应严格遵守安全操作规程和劳动纪律。

篇2

甲方（用人单位）：____________________

单位性质：____________________有限责任公司

法定代表人：____________________

地址：____________________

联系电话：____________________

乙方（员工）：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方需要雇佣乙方从事相关工作，经双方平等自愿、协商一致，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为明确双方的权利义务关系，达成以下协议：

一、合同期限与工作内容

1.合同期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期为__个月。

2.工作内容：乙方在甲方从事的职位为______，工作地点为______，岗位职责和具体工作要求按甲方的有关规定执行。

二、工作时间与休假制度

1.工作时间：按照甲方规定的工作时间和休息时间执行，若因工作需要加班，应按照国家规定支付加班工资。

2.休假制度：按照国家法定假期及公司规定执行年假、病假