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2024年初级经济师《人力资源》考试历年高频考点试题专家甄选版带答案

卷I

一.单选题(共50题)

1.【真题】关于工作相关概念的说法,正确的是()。

A.职业是指与职位职责对应的工作权利

B.职位是对某人所从事的职责和任务的规定

C.职务是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作

D.任务由在职责的构成及重要性方面都及其相似的职位构成

正确答案:B

2.下列关于招聘的陈述,错误的是()。

A.招聘工作不需要考虑企业发展战略

B.招聘工作的全部费用一般比较高

C.对外进行招聘本身就是企业向外宣传自身的过程

D.企业新员工的留用比率取决于招聘过程中的有效选拔

正确答案:A

3.在某公司的一次薪资凋整中,工资最高的打字员的薪资被下调了3%,那么()。

A.这可能是由于该项工作的薪资超出了所在工作等级的最高点

B.并不是一种好的措施,因为它使部分员工受到非个人原因导致的惩罚

C.它的替代方法是,在下一次全面加薪时,使其与工作等级一致

D.以上全部正确

正确答案:D

4.【真题】在国际经济形势不景气时期,我国的很多出口产品的外销数量明显下滑,导致生产这些出口产品的企业大量裁员。这种情况表明()。

A.劳动力需求是一种派生需求

B.劳动力需求会对产品需求产生影响

C.劳动力需求与产品需求的变化方向是相反的

D.劳动力需求与产品需求无关

正确答案:A

5.下列陈述中与招募工作时采用培训战略有关的是()。

A.在组织需要在短期内迅速填补职位空缺时,不宜采用这种战略

B.组织将来可能要承担较高的人工成本

C.搜寻的时间成本会很高

D.对求职者的工作经验要求较少,因而较容易获得合格的求职者

正确答案:D

6.为组织岗位挑选合格人选的过程,()是技术性最强的一步,需要采用多种测评方法,帮助组织公平、客观地做出正确决策。

A.招聘时间

B.招聘的成本

C.录用选拔

D.招聘的空间范围

正确答案:C

7.具有较高分析能力的人,一般适宜从事下面哪一种职业()。

A.律师

B.投资商

C.医疗师

D.科研人员

正确答案:D

8.组织在()的情况下,利用外部招聘渠道进行招聘更为有效。

A.需要巨大变革

B.经费短缺

C.时间紧迫

D.执行稳定的公司战略

正确答案:A

9.界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识等方面的要求,是对人的要求,这是()。

A.工作关系

B.工作规范

C.职位说明书

D.工作描述

正确答案:B

10.下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法,错误的是()。

A.绩效考核是薪酬分配的依据

B.绩效考核是评估人员招聘效果的依据

C.绩效考核是人员配置和甄选的依据

D.通过绩效考核,企业可以考察前期人员招聘和培训的实际效果

正确答案:D

11.用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据()制定的规章制度行使用工自主权。

A.通过劳动监督部门审批

B.通过民主程序

C.通过董事会或出资人决议

D.通过民主集中制

正确答案:B

12.能否在适当的时间完成招聘工作,及时补充企业所需要的人员()是对招聘活动最基本的要求。

A.恰当的时间

B.恰当的来源

C.恰当的成本

D.恰当的空间范围

正确答案:A

13.【真题】企业自成立之日起30日内应当申请办理的登记事项是()。

A.劳动用工登记

B.规章制度登记

C.劳动合同文本登记

D.社会保险登记

正确答案:D

14.我国特殊就业群体的平等就业措施不包括()。

A.青少年就业的权利

B.妇女享有与男子平等的就业权利

C.保障残疾人就业的权利

D.退役军人实行就业安置

正确答案:A

15.关于试用期的要求说法错误的是()。

A.最高不得超过6个月

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资

D.试用期内的工资不得低于劳动合同约定工资的70%

正确答案:D

16.关于绩效和绩效管理的说法,错误的是()。

A.绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议,在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程

B.绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略

C.绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程

D.绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映

正确答案:C

17.最早对社会促进现象进行研究的是()。

A.罗森伯格

B.崔普利特

C.欧斯古德

D.德尔菲

正确答案:B

18.小宜正在减肥,但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅,她的想法是,与老朋友见面比保持体形更加重要。小宜使用的减少认知失调的方法是()。

A.改变认知的重要性

B.改变态度

C.增加新的认知

D.减少选择感

正确答案:A

19.不属于培训需求分析的方法是(

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