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2024年初级经济师《人力资源》考试历年高频考点试题专家甄选版带答案
卷I
一.单选题(共50题)
1.【真题】关于工作相关概念的说法,正确的是()。
A.职业是指与职位职责对应的工作权利
B.职位是对某人所从事的职责和任务的规定
C.职务是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作
D.任务由在职责的构成及重要性方面都及其相似的职位构成
正确答案:B
2.下列关于招聘的陈述,错误的是()。
A.招聘工作不需要考虑企业发展战略
B.招聘工作的全部费用一般比较高
C.对外进行招聘本身就是企业向外宣传自身的过程
D.企业新员工的留用比率取决于招聘过程中的有效选拔
正确答案:A
3.在某公司的一次薪资凋整中,工资最高的打字员的薪资被下调了3%,那么()。
A.这可能是由于该项工作的薪资超出了所在工作等级的最高点
B.并不是一种好的措施,因为它使部分员工受到非个人原因导致的惩罚
C.它的替代方法是,在下一次全面加薪时,使其与工作等级一致
D.以上全部正确
正确答案:D
4.【真题】在国际经济形势不景气时期,我国的很多出口产品的外销数量明显下滑,导致生产这些出口产品的企业大量裁员。这种情况表明()。
A.劳动力需求是一种派生需求
B.劳动力需求会对产品需求产生影响
C.劳动力需求与产品需求的变化方向是相反的
D.劳动力需求与产品需求无关
正确答案:A
5.下列陈述中与招募工作时采用培训战略有关的是()。
A.在组织需要在短期内迅速填补职位空缺时,不宜采用这种战略
B.组织将来可能要承担较高的人工成本
C.搜寻的时间成本会很高
D.对求职者的工作经验要求较少,因而较容易获得合格的求职者
正确答案:D
6.为组织岗位挑选合格人选的过程,()是技术性最强的一步,需要采用多种测评方法,帮助组织公平、客观地做出正确决策。
A.招聘时间
B.招聘的成本
C.录用选拔
D.招聘的空间范围
正确答案:C
7.具有较高分析能力的人,一般适宜从事下面哪一种职业()。
A.律师
B.投资商
C.医疗师
D.科研人员
正确答案:D
8.组织在()的情况下,利用外部招聘渠道进行招聘更为有效。
A.需要巨大变革
B.经费短缺
C.时间紧迫
D.执行稳定的公司战略
正确答案:A
9.界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识等方面的要求,是对人的要求,这是()。
A.工作关系
B.工作规范
C.职位说明书
D.工作描述
正确答案:B
10.下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法,错误的是()。
A.绩效考核是薪酬分配的依据
B.绩效考核是评估人员招聘效果的依据
C.绩效考核是人员配置和甄选的依据
D.通过绩效考核,企业可以考察前期人员招聘和培训的实际效果
正确答案:D
11.用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据()制定的规章制度行使用工自主权。
A.通过劳动监督部门审批
B.通过民主程序
C.通过董事会或出资人决议
D.通过民主集中制
正确答案:B
12.能否在适当的时间完成招聘工作,及时补充企业所需要的人员()是对招聘活动最基本的要求。
A.恰当的时间
B.恰当的来源
C.恰当的成本
D.恰当的空间范围
正确答案:A
13.【真题】企业自成立之日起30日内应当申请办理的登记事项是()。
A.劳动用工登记
B.规章制度登记
C.劳动合同文本登记
D.社会保险登记
正确答案:D
14.我国特殊就业群体的平等就业措施不包括()。
A.青少年就业的权利
B.妇女享有与男子平等的就业权利
C.保障残疾人就业的权利
D.退役军人实行就业安置
正确答案:A
15.关于试用期的要求说法错误的是()。
A.最高不得超过6个月
B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C.试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资
D.试用期内的工资不得低于劳动合同约定工资的70%
正确答案:D
16.关于绩效和绩效管理的说法,错误的是()。
A.绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议,在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程
B.绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略
C.绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程
D.绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映
正确答案:C
17.最早对社会促进现象进行研究的是()。
A.罗森伯格
B.崔普利特
C.欧斯古德
D.德尔菲
正确答案:B
18.小宜正在减肥,但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅,她的想法是,与老朋友见面比保持体形更加重要。小宜使用的减少认知失调的方法是()。
A.改变认知的重要性
B.改变态度
C.增加新的认知
D.减少选择感
正确答案:A
19.不属于培训需求分析的方法是(
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