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财务会计专业面试的常见问题及答案

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财务会计专业面试的常见问题及答案

篇1

1：“请你自我介绍一下”

基本上可以说，每逢面试这是必答题目了，但是还是要提

醒一些，首先必须和你所递交的简历相符合，不能简历说一套，

你介绍另一套吧?既然是面对面的自我介绍，其中一个目的就

是考验你的口语和你的表达能力，一定要表示清楚，简单，明

了，切忌不要漫天海侃，要记住，这里不是你谈理想，谈抱负

的地方，公司看中的是你能做什么?最好是可以面试前准备几

份自我介绍，之后按照1分钟、3分钟、5分钟来准备，这样

子遇到什么都不怕了。

2、你为什么想来我们公司工作?

——人事主管最常面试的问题和最喜欢的答案

问题1:如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久

呢?

A.这问题可能要等我工作一段时间后，才能比较具体地回

答。

B.一份工作至少要做3年、5年，才能研究到精华的部分。

C.这个问题蛮难回答的，大概要看其时的情形。

D.至少2年，2年后我计划再出国深造。

解答：选择B最多，A次之。B的回答能充分显示出你的

稳定性，不过，这必须共同你的履历表上，之前的工作是不是

也有一致性。A的回答则是非常实际，有些人事主管因为欣赏

应征者的坦诚，可以接受这样的回答。

3、你认为财务工作对财务工作者而言最首要的要求是什

么?为什么?

财务工作者要加强自我管理，严禁触碰“警戒线”，严格遵

守财经纪律，杜绝违规操作，“在干中学、在学中干”加强自身

研究，树立终身研究的观念努力的不断提高专业水平适应公司

发展的要求。这是我毕业的时候老师告戒我们的话，也是我亲

身工作体会。

4、企业应该如何面对金融危机?

企业应该稳住阵脚，在保住原有市场份额的基础上，用低

价策略等营销策略来扩大消费群体，为市场份额的扩大做好准

备。另外也应该勉力开辟新产品，寻求多元化发展。

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5、面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员

你会选择哪一个?

这个问题主管因素比较多。我的回答是：我会选择集体减

薪，原因是我以为企业是一个集体，只有人人齐心协力，才能

渡过难关，企业发展的好，天然多得，既然企业现在处于危机

之中，人人更应该团结在一起，待企业渡过难关后，一起分享

集体加薪的欣悦也不愧为一种优秀的企业文化。

6、面对新人排挤问题，你怎么看待和解决?

新人都这样，首先对你不了解，其次，就是你把他们的工

作分割走了，这样，就意味着他们有可能会工作减少，工作减

少，裁员就会成为考虑的对象。新人在工作时都会受到排挤,

因为新手也是以后要代替老手的职场高手,肯定会受到别人的

嫉妒,所以只要是能够坚持住,就会有一片新天地的```!自己就是

成功的动力

7、您在前一家公司的离职原因是什么?

a.最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过

往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。避免把“离

职原因”说得太详细、太具体。b.不能掺杂主观的负面感受，

如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视

人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

c.但也不克不及躲闪、回避，如“想换换情况”、“个人原

因”等。

d.不克不及触及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、

缺少责任感、不随和等。e.尽大概使说明的理由为应聘者个人

形象添彩。

f.如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年

多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局

面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，

重新寻找能发挥我能力的舞台。”

8、你以为会计理论知识重要还是实践重要?

我以为一样重要，但是实践是检验理论的唯独途径，理论

是为实践服务的，出格体现在我们会计职业中。

9、职业前景，加薪和升职，你更重视哪一个?

我选择职业前景，我始终坚信提高个人的专业素养和技能

后，加薪和升职的机会只会多不会少。

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10、如果我录用你，你将怎样开展工作

可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示

和要