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2023年安全培训调研报告

2023年安全培训调研报告1

安全教育培训是安全文化形成的最主要的途径，是提高员工安全文化素质最

深刻最根本的方法，更是保障安全生产、人员身体健康与生命安全的根本所在。

我公司在安全教育培训工作中始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针，

严格按照国家《安全生产法》、安监总局《生产经营单位安全生产培训规定》和

《安全生产培训管理办法》，集团公司“安全是用人先决条件、培训是员工最大

福利”的理念，根据培训大纲，考核标准和有关工作程序做好培训工作。

山西金象煤化工有限责任公司生产条件复杂，职工大部分由学校刚毕业员工

组成，新入厂的青年员工又占全公司职工总数的三分之二，工作环境的恶劣和人

员结构的多样性、复杂性、基础差等因素给公司安全管理工作带来诸多不利因素。

为提高员工队伍的整体安全素质和安全意识，在金象公司党委的指导下，切实把

安全教育工作摆在突出位置，深入开展多种形式的安全教育活动，为公司的安全

生产提供了保证。

一、公司安全生产教育培训基本情况

我公司安全生产培训工作，在上级安监部门指导和各安全生产培训机构及有

关部门共同努力下，较好地完成了各项培训工作任务。

1、严格执行“三级安全教育”制度，于5月2日-5月15日分两批对新进

厂的员工共计480人按要求进行了48个学时的脱岗厂级安全教育，培训内容涉

及生产特点、工艺流程、电气安全基础知识、企业安全质量标准化等内容，同时

督促、检查二、三级安全教育，使他们熟悉、掌握必要的安全技术知识和自我防

护技能，达到要求的才可上岗操作；配合人力资源部加强对特种作业人员的培训

取证工作。

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2、6月至今对于陆续进厂员工按照金象公司培训管理制度累计对121人每

人进行48学时厂级安全教育使他们熟悉、掌握必要的安全技术知识和自我防护

技能。

3、6月至今对于陆续进厂的外来施工队伍累计113人每人进行24个学时厂

级安全教育，使他们熟悉、掌握必要的安全技术知识和自我防护技能。

4、6月至今对于陆续进厂的外单位学习培训人员累计39人每人进行24个

学时厂级安全教育，使他们熟悉、掌握必要的安全技术知识和自我防护技能。

5、6月至今对于本单位调岗、转岗、离岗累计5人每人进行16个学时厂级

安全教育，使他们熟悉、掌握必要的安全技术知识和自我防护技能。

6、对全厂所有员工包括班组长以上管理人员累计728人进行了安全教育使

他们提高并掌握必要的安全技术知识和自我防护技能。

二、主要做法

1、构架安全教育体系。在结合新建单位特点和公司安全教育工作实际的基

础上，制定加强安全教育工作的实施意见，进一步明确各部门负责人为安全教育

工作“第一责任人”的职责。安全教育计划、专题安全教育制度和安全教育主题

活动在金象公司全面展开。把班前班后会、安全员安全谈心、“三违”讲评、安

全培训等日常工作纳入安全教育工作范畴，确保教育保证监督作用得到充分体

现。

2、突出安全氛围营造。充分利用公司宣传栏、公开栏、报纸、等，开辟安

全教育专栏，及时宣传报道发生在职工身边的安全生产典型事例，推动了全员安

全教育。精心组织开展“安全生产月”等系列宣教活动。车间开展隐患排查，超

前消除人和设备的安全隐患。车间以班组为单位，坚持班前会必讲安全，让职工

参与其中充当“主角”，营造出浓厚的安全教育氛围。

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