浅谈人力资源风险控制_张笑宇.pdf

DOI:10.15880/j.cnki.zsjj.2012.24.111

浅谈人力资源风险控制

张笑宇

（）

东北师范大学商学院１３００００

【】，。

摘要人作为企业生存与发展的根本是企业成长繁荣的原动力，

理制度有些企业甚至根本没有建立人力资源道德风险防范和监

，，

但是人对企业的影响也不都是正面的如果不能对人力资源进行合理，

督制度人力资源管理者对新进入企业的员工也没有进行任何的

，。

的控制管理企业也会因此发展受到阻碍甚至失败我国在人力资源。，

信息调查与核实而公司管理层为了降低企业经营成本对人力

、。

管理风险上分理念制度和技术三个层次由于人力资源管理涉及企

，

资源管理中的风险防范工作也并不重视甚至主动参与有损公司

，，

业所有员工所以存在的风险也是巨大的由于人力资源管理的各个环

利益的行为。

，。

节都容易发生风险所以都需要进行风险管理我国为了促进企业加

，，

第三员工职业素养有待提高有些员工缺少必要的职业规范

，

强人力资源的建设使人力资源对实现企业发展战略充分发挥重要作

，。

和道德水准对企业的忠诚度不高

，《》，《

用根据有关法律法规和企业内部控制基本规范制定了企业内部

、

二人力资源政策的提出

———》。，

控制应用指引第号人力资源因此我就人力资源管理某些关

３

，《

年月日五部委联合发布企业内部控制配套指

２０１０４２６

键环节存在的风险进行了简单的分析总结。

》，