人资部门工作流程图课件.pptVIP

1教育水平:人力资源、管理或相关专业本科以上学历2工作经验:8年以上工作经验，3年以上从事人力资源工作经验3技能与能力:对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块有较深认识，能够指导各个职能的工作；具备现在人力资源管理理念和扎实的理论基础；熟悉国家、地区及企业关于合同管理，薪酬体制、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；熟悉办公软件及相关的人事管理软件。4培训经历:受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等发面的培训。1负责拟订人力资源的规划方案及具体工作计划；2负责拟订本公司的岗位薪酬和绩效考核制度和方案,及修改公司的人事、劳资、培训、职业生涯规划等方面的政策、规章制度,经批准后贯彻实施监督执行；3负责组织人力资源考核工作,指导下属工作的开展;4负责组织本公司员工的各类培训活动；5负责拟定部门经理（不含）以下员工升调、奖励、处罚的意见6负责办理员工的招聘、任用、升调、奖励、处罚、离职等具体任务7负责岗位调整之后的职务分析；8负责向员工解释本企业有关劳动人事和社会保障的疑问9负责完成上级领导临时交办的任务。1教育水平:大专含以上学历2专业要求:人力资源管理，行政管理，企业管业3工作经验:一年以上从事企业规划工作经验4知识技能:熟悉国家人力资源政策，法律法规熟练掌握面谈技巧掌握分析统计的方法及工具熟练使用办公室软件扎实的人力资源管理理论基础较好的组织协调能力1定期进行企业人力资源需求调查并进行需求分析与预测；2提交企业人力资源需求分析与预测报告；3了解企业人力资源使用状况,收集整理相关数据,上报人力资源主管；4负责起草各部门年度人员编制计划,制定公司年度人员储备计划；5协助人力资源主管进行人力资源的补充,培训,晋级。配备等的规划；6负责公司岗位体系框架设计；7负责人力资源发展,规划,管理等先关资料的收集,整理及归档；1教育水平:大专含以上学历2专业要求:人力资源管理或管理专业3工作经验:三年以上工作经验，两年以上人力资源工作经验4掌握相应的人力资源管理知识，具有行政管理能力熟练使用各种办公软件，有较强的阅读能力，写作能力，表达能力具有较强的判断与决策能力，人际能力，沟通能力，计划与执行能力1配合人力资源部经理进行工作分析,制定、完善各岗位的职务说明书,做好人力资源规划；2完善集团公司的内外部招聘制度,做好人力资源信息的收集、整理、储备；3负责制定、完善集团公司员工手册；4负责制定集团公司的内外部招聘计划,发布招聘消息,并组织实施招聘；5负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准；6负责提出人员内部选拔、调动的建议,经批准后,组织实施；7负责员工试用、转正的考核登记工作；8主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系；1教育水平:大专含以上学历2专业要求:人力资源管理及相关专业3工作经验:一年以上从事企业培训工作经验4思想素质:品德高尚，道德素养好身体素质:身体健康，能适应高强度工作知识素质:具有相关的知识及对先进的人事管理感念和人事管理方法，具有一定的了解和认识能力要求:思维敏捷，谈吐清晰，善于沟通，组织能力强，有一定的讲解和授课能力，熟练使用办公室软件培训设施1制定、完善集团公司的培训制度及相关细则,制定长期和短期培训计划；2负责制定员工职业生涯发展规划；3负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训；4负责对各部门的内部培训给予指导；5进行培训需求调查,分析员工对培训的需求情况；5负责办理员工长短期教育的相关手续；6负责对培训和教育的需求进行评估,对培训和教育的效果进行评估；1教育水平:大专含以上学历2专业要求:人力资源管理，企业管理及相关专业3工作经验:三年以上相关岗位工作经验4熟悉绩效管理体系，绩效指标分解，绩效问题分析，绩数据统计分析1针对公司不同类型岗位的人员,制定相应的考核方案,选择考核方法,完善考核体系；2组织公司各部门进行绩效考核,并考核结果进汇总统计；3对公司员工考核效果进行评价与分析总结；4负责组织人力资源考核