酒店员工劳动合同的范本.docxVIP

?合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

法定代表人：__________

乙方（员工）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

住址：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：

（详细工作内容描述）

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日为____天。

4.2乙方按照国家法定节假日规定享受休假，特殊情况需要加班的，按照甲方相关规定执行。

第五条社会保险

5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，保险待遇按照国家及地方政策执行。

5.2乙方应按时缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。

第六条劳动保护

6.1甲方应按照国家规定，为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动保护条件。

6.2乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规定，做好自我防护。

第七条必威体育官网网址条款

7.1乙方在合同期内及合同终止后，应对工作中涉及的甲方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

7.2乙方违反必威体育官网网址义务的，应承担相应的法律责任。

第八条合同的变更、解除和终止

8.1甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本劳动合同。

8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

8.3本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。

第九条经济补偿

9.1甲方依照本劳动合同解除或终止劳动合同的，应按国家规定支付乙方经济补偿。

第十条争议解决

10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十一条其他

11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方规章制度执行。

甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________

签订日期：____年____月____日

注意事项及解决办法：

1.合同双方应确保提供的个人信息真实有效，如发生信息变更，应及时通知对方。

解决办法：双方应互相留存对方的有效联系方式，并在信息变更时立即通知对方。

2.合同期内，甲方不得随意降低乙方工资待遇。

解决办法：如甲方因客观原因需要调整工资待遇，应与乙方协商一致，并按国家相关规定执行。

3.乙方应按时出勤，如因故请假，应提前向甲方申请。

解决办法：乙方如有请假需求，应提前向甲方提交书面申请，并按照甲方规定办理相关手续。

4.双方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规及甲方规章制度。

解决办法：双方可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决合同履行过程中出现的争议。

5.合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，并交还甲方提供的办公用品、证件等。

解决办法：乙方应在合同解除或终止后____天内办理相关手续，并交还甲方提供的办公用品、证件等。如乙方未按时办理，甲方有权要求乙方支付相关费用。

法律名词及名词解释：

1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，双方享有权利和承担义务。

2.甲方：指用人单位，承担招聘、录用、支付工资、提供劳动条件等义务。

3.乙方：指劳动者，享有劳动权益、履行劳动义务。

4.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期内为互相了解对方而约定的考察期。

5.经济补偿：指用人单位依照国家规定，在解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。

6.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的纠纷。

7.仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的程序。

8.诉讼：指劳动关系双方在仲裁程序无法解决争议时，向人民法院提起的诉讼。

应用场合：

1.酒店与新招聘的员工签订劳动合同。

2.酒