自考人力资源管理例卷.pdfVIP

一、单项选择题（每小题1分，共12分）

在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确的答案，并将其字母标号填入题干的括号内。

1.下列关于各公共部门的说法正确的是()

A.公共企业是不以营利为经营目标的经济组织

B.民间组织是民间自发组织的

C.民间组织即社会团体

D.公共企业即国有企业

2.下列关于职位相关概念说法不正确的是（）

A.职系是指业务性质相同的所有职位

B.职门是工作性质相同的职级的汇集

C.一般来说，同一专业领域内的职业就是一个职系

D.同一职系内的每一个职位，都可归为相应的职级

3.下列关于公共部门人力资源甄选与录用的说法错误的是（）.

A.公务人员的外部甄选与录用，采用砌石墙法

B.公务人员的内部甄选与录用，采用砌石墙法

C.主任科员以上职位的甄选与录用工作更接近于企业化的运作模式

D.其实质上是一个信息收集、预测、决策和信息供应的动态过程

4.选拔性测评的特点不包括以下的（）

A.它是一种相对性测评

B.测评的指标有一定的选择性

C.它的测评标准是灵活多变的

D.测评的方法数量化

5.公共部门人力资源培训的特征不包括下面的（）

A.它的主要目的是为了提高员工的绩效

B.它的直接目的是提高员工知识技能，改进员工的工作态度和行为

C.它是有目的.计划的系统管理行为

D.它是员工职业发展和自我实现的需要

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6.下列关于任职的说法错误的是()

A.任职的主体是具有国家公务员或其他公共部门职员身份的人员

B.任职是公职人员职务的改变

C.任职是人员身份的改变

D.任职可和录用同时进行

7.关于职业,下列说法错误的是()

A.职业即所从事的工作

B.职业具有社会性

C.职业具有经济性

D.职业具有连续性

8.关于工作绩效,下列说法错误的是()

A.是系统因素与员工相关工作行为共同决定的

B.个人因素与工作绩效的联系是直接的

C.它具有多因性

D.它具有多层次性

9.辅助薪酬不包括()

A.奖励薪酬B.成就薪酬C.津贴D.工龄薪酬

10.影响目标激发力的因素不包括（）

A.目标价值B.目标可行性预期C.目标梯度D.目标行为

11.下列关于公共部门社会保险的说法错误的是（）

A.它不具有政府强制性

B.它是政府实施社会政策的一种手段

C.它是社会保险的一个分支

D.它会影响到储蓄率.就业率等

12.下列关于公职人员申诉的说法错误的是（）

A.公职人员的申诉既是行政上的诉讼，又是法律上的申诉

B.申诉的主体是已经进入公共部门的公职人员

C.申诉的客体是一种内部具体行政行为

D.申诉的程序具有准司法程序的特性

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二、填空题（每空1分，共10分）

13.公共部门的职责包括提供公共产品和进行________________。

14.公共部门职位分析包括职位分析和______________________两部分。

15.公共部门人力资源管理流程中四个最重要的环节是：职位分析、______________、绩效考评和薪酬管理。

16.素质是________________的基础，是个体完成一定活动与任务所必须具备的基本条件和基本特点。

17.狭义上的公共部门人力资源开发指的是_____________________________。

18.公共部门人力资源配置与流动管理的内容主要涉及人事任免管理、____________、人员交流与配置管理以及公职人员辞职与辞退管理等。

19.职业是与工作相联系的,是人们为了获取____________而从事连续性的某一特殊活动。

20.绩效的表现形式主要有:工作效率、工作质量与数量、__________________。

21.薪酬是对员工在不同职位或岗位上的______给予的各种形式的支付和回报。

22.需要的层次性包括两种性质的不同发展：一是由低层次需要到