女性高管对保险公司盈利能力的影响.docx

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女性高管对保险公司盈利能力的影响

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金昱君

【摘要】随着经济发展与社会进步，女性的地位逐步提高，越来越多的女性成为企业高管团队成员。同时，保险行业随着经济发展也逐步进入新时代，保险公司为提高自身的盈利能力，从各个层面寻求突破。已有的众多研究中对于性别等人口特征对保险公司盈利能力影响的相关研究较少。在很多欧洲国家对女性高管的比例有明确硬性的规定。国务院印发的《中国妇女发展纲要》也进一步要求女性高管比例应该逐步提高。而这一趋势是否对保险公司发展有利？所以本论文对于女性高管与保险公司盈利能力之间的关系进行一定的探索与研究，希望通过分析保险公司现状及实证研究来为其相关决策提供建议。

【关键词】女性高管保险公司盈利能力

一、绪论

（一）研究背景与意义

随着新中国的成立，男女平等思想逐渐成为社会的主流，中国女性不再局限于“相夫教子”，撐起了新中国建设的半边天。随着经济发展与社会进步，女性的地位逐步提高，越来越多的女性成为企业高管团队成员。同时，保险行业随着经济发展也逐步进入新时代，保险公司为提高自身的盈利能力，从各个层面寻求突破。已有的众多研究中对于性别等人口特征对保险公司盈利能力影响的相关研究较少。所以本论文对于女性高管与保险公司盈利能力之间的关系进行一定的探索与研究。

（二）文献综述

1.国外研究情况：国外的主流观点认为女性高管比例与企业绩效正相关。Alder（2001）以世界500强中215家企业为研究样本，得出女性管理人员参与高层管理可能做出的决策更加明智，更具有盈利性。Carter（2003）的研究中使用了数理模型来分析女性高管与公司绩效之间的关系，并表明女性高管与公司绩效呈显著正相关关系。Dezsoetal（2008）把TobinsQ值当作企业绩效的衡量变量，同样也证实了女性高管参与经营管理对绩效起着积极的作用。

2.国内研究情况：国内在女性高管对企业盈利能力影响方面的研究有两种不同观点：汤家骅（2014）等人在研究中以沪深两市上市公司数据为样本，并利用实证模型对女性高管与公司绩效之间的关系进行实证研究，得到了女性高管能够提升公司绩效的结论。宋迎春等人在实证中研究我国上市公司董事会性别特征对公司财务绩效的影响，结果表明女性高管对公司绩效存在不统一的显著影响。张梅等人对高管性别的多样化与公司绩效关系进行了实证研究，结果表明女性高管与公司绩效之间呈负相关关系。

（三）女性治理的相关理论基础

1、高层梯队理论：阐述了企业高管团队与绩效之间的关系。不同管理者由于认知不同，会作出不同的决策。由于不同的团队特征的存在，可以集思广益，女性高管与男性高管对待同一事件及问题能够站在不同角度给予支撑，能够发现企业中的问题并使决策更加实际可行。

2、委托代理理论：女性主义关怀伦理学认为女性比男性更倾向于采用伦理判断来识别处境，并采取更道德的行为，可以降低代理成本，从而提高企业盈利能力。

3、人力资本理论：细致的思维方式、富有弹性的问题处理方式是女性管理者的优势。利于企业问题的解决。其次，女性拥有更加丰富的信息渠道和人脉，女性高管往往能够更加轻松地获得与企业发展相关的关键信息，为企业发展提供有效助力。

4、利益相关者理论：女性高管可以让高管和利益相关者有更多交流，让企业和投资者、政府、供应商以及消费者之间关系更为融洽，利于公司的可持续发展。

二、我国保险行业现状分析

（一）六家上市险企盈利能力分析

有所起伏，但近年来呈平稳缓慢上升趋势

（二）保险行业女性高管分析

保险行业女性高管在公司管理层的比例呈现出整体较为平稳、在一定区间内小幅波动的特点。

三、变量与模型选取及相关假设

（一）解释变量与被解释变量的阐述

本文通过对2011—2017年的六家上市保险公司的数据进行实证，进而探讨女性高管对公司盈利能力的影响。文章将被解释变量定位为净资产利率（ROE），解释变量定位为女性高管的比例（FEMALE），控制变量定位为公司规模（SIDE）、公司股权性质（GOV）。

（二）对女性高管对上市保险公司绩效影响关系的假设

基于前文四种理论的支撑本文做出相关研究假设：上市保险公司女性高管对公司盈利能力存在正面促进效应。

（三）对保险公司盈利能力的模型构建

本文拟探究女性高管对公司盈利能力的影响效应，为检验此假设，拟构建以下模型：ROEit=α+β1FEMALEit+β2SIDEit+β3GOVit

四、实证检验与分析

（一）女性变量与公司绩效存在正相关性影响的检验

对假设所示进行模型实证，时间固定效应的实证结果如下：

ROEi=-0.7988+0.3893RATEi+0.0668×SIDEi+0.1191×GOVi

Prob.=（0.001）（0.042）（0.003）（0.000）

R2=0.5024，F=3.03

如上所示，