基于Fabric区块链技术的电力企业人资信息化系统研究.docx

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基于Fabric区块链技术的电力企业人资信息化系统研究

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苗堃郑冰冰张建军李峙李会霞王明晓

关键词：区块链;人资信息化系统;Fabric;加密算法;椭圆曲线函数;共享能力

常规技术中，企业人事管理主要依赖人工方式，由于电力企业人资信息原始数据庞大，在管理过程中很容易产生新的数据，在管理这些庞大数据时，人力资源和时间浪费，还容易潜在错误和信息遗失的风险。因此，现有的管理方法很难适应现代电力企业快速发展。具有去中心化、去信任化、防篡改和信息可追溯等特性区块链起源于比特币，是构建比特币区块链和交易信息加密传输的基础技术，但是现有技术对该技术。

文献[1]和文献[2]均提到了区块链的应用方法，但对区块链底层技术及关键技术未做详细描述。文献[4]和文献[5]虽然提到了其关键技术，但对该技术的应用的描述不够详尽，无法获取区块链应用技术。以区块链关键技术为底层架构，构建出新型的电力企业人资信息化系统，下文将详细说明。

1总体架构设计及应用方法

1.1总体架构设计

基于Fabric设计出通用的权限区块链（PermissionedChain）的人力资源的信息化系统，能够适用多种场合的资源信息交互。该系统融合了共识算法、加密算法、数字资产交互、信息共享、数据传递、智能合约以及身份認证等多种技术，在系统应用中能够即时切换，通过模块化设计实现了人力资源信息的去中心化管理，大大提高了信息化程度。其架构设计图如1所示。

该人资信息化系统主要包括不同的人资信息成员分布模块、区块链底层架构、交易和智能合约等。在人资信息成员模块中，比如有员工模块、管理人员模块、人事部门模块和董事会模块等，根据用户需要，可对这些模块进行扩展。这些模块中的信息通过区块链中的各个节点在区块链网络中互相连接，其结构形式呈现链条式的方式，通过各个不同节点之间的应答实现处于区块链网络中的设备之间的信息互换。通过采用该技术，使得人力资源管理系统基于区块链技术实现P2P节点网络维护系统的安全运行，以及维护全网区块链的交易和全过程存储等。在企业管理中，人力资源信息通过区块链底层结构，还能够通过区块链节点将PC机和云端数据系统、数据管理中心、移动式设备中的各相邻节点的数据信息发布到区块链网络中，采用该技术手段使得企业信息网络之间能够安全稳定地运行，进而实现数据的安全共享。在底层区块链架构中，还融人了加密算法，通过加密实现人力资源信息化数据的必威体育官网网址处理。加密算法能够使加密、共享、去中心化功能体现的非常到位。

1.2应用方法

基于Fabric的人资信息化系统架构示意图如图2所示，通过将不同的模块连接到区块链网络节点，再通过上链连接通讯。在具体应用中，需要对上述数据模块中各个信息进行整合，然后形成各个模块的数据库，为每位员工的电子信息档案提供存储、修改以及编辑等数据平台。在数据访问权限方面，该系统为每位员工及管理者提供账号，员工具有提报支撑材料的权限，管理员具有相应的审核和数据完善权限，同时满足员工和管理员对信息的查询及统计等功能。系统采用“分布式录入、集中审核”的信息录入方式，员工在处于区块链网络中的各个节点能够各自录入信息，不同种类的信息通过相关专业管理员审核后提交至人力资源部，人力资源部经线下确认证实无误后，数据将采用专用符号水印处理后归并至区块链，完成信息处理;

2区块链底层技术

2.1区块链技术架构

区块链从技术架构上通过数据层、网络层、共识层、激励层和智能合约层构成。数据层利用Merkle树进行数据存储，在结构上通过区块以链式的方式连接。由于在数据结构中利用了数字签名、哈希函数、非对称加密技术，因此在数据交互中具有较高的安全性能。网络层主要由若干个网络节点交织而成，通过不同的网络节点，利用点对点技术实现数据通讯和连接，省去了传统技术利用中心服务器的技术弱势，使得网络内节点设备能够互通互联。在网络中的共识层中，共识机制的存在能够将区块链网络中设置的数据进行一致性交互，这样具有较好的数据共识能力和数据防攻击能力。激励层在区块链中能够提供激励措施，使得网络节点的作用在区块链中充分激发出来，并能够进行安全验证。在智能合约层中，充分利用了各种程序算法，执行和计算区块链网络中各种数据之间的关系，区块链技术架构如图3所示。

在区块链底层技术中，重要因素有共享账本、共识算法和P2P网络。共享账本是在区块链技术中，在不同区域或者不同网络节点能够实现数据共享和传递的数据资产库，网络节点内的设备能够获取唯一、真实账本的副本，该副本用于显示、反映信息变动，时间仅仅需要几秒或者几分钟。通过公钥、私钥或者签名的方式进行必威体育官网网址存储。共识算法大多依赖于密码学，这有很多种算法，比如PoW、PoS、DPoS、PBFT和联合共识等。加密算法有DES、3DES、Blowfish加密算法、Twofis